Gestionnaire paie
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Mission principale
Assurer la gestion complète de la paie et contribuer à l’administration du personnel dans le respect de la législation sociale, des conventions collectives et des procédures internes.
Activités principales
1. Gestion de la paie
Collecter et vérifier les éléments variables de paie (heures, absences, primes, etc.)
Établir et contrôler les bulletins de paie
Gérer les déclarations sociales (DSN)
Assurer le suivi des charges sociales
Traiter les soldes de tout compte
3. Veille sociale et conformité
Assurer une veille juridique en droit du travail et paie
Garantir la conformité des pratiques avec la législation et la convention collective
Participer aux audits internes et externes
4. Support RH
Répondre aux questions des salariés sur la paie et les sujets RH
Collaborer avec les HRBP
Collaborer avec les managers
Participer à des projets RH (digitalisation, amélioration des processus)
Preferred experience
Compétences requises
Techniques
Aisance informatique, Maîtrise du logiciel ADP Decidium très appréciée
Maîtrise du droit du travail et de la législation sociale
Maîtrise des outils bureautiques (Excel notamment)
Comportementales
Rigueur
Confidentialité
Organisation et gestion des priorités
Bon relationnel et sens du service
Force de proposition
Profil recherché
Formation en RH / paie
Expérience : 4 à 5 ans en gestion de la paie
Une expérience en administration RH serait un plus