Chargé(e) d'affaires juridiques F/H

L’université de Bordeaux est une grande université dynamique, responsable, attentive au bien-être de ses personnels. La rejoindre, c’est travailler dans un cadre privilégié au sein d’une communauté professionnelle particulièrement diverse et ouverte, en bénéficiant de dispositifs d’accueil et d’inclusion, de formation et de mobilité interne. C’est participer à une aventure académique, scientifique et humaine. C’est s’engager à relever les défis du XXIe siècle.

Le pôle patrimoine et environnement (PPE) travaille à faire évoluer le parc immobilier de l'université de Bordeaux, pour lui permettre de relever les défis à venir des mutations technologiques, environnementales et pédagogiques.

Les missions majeures de ce pôle sont de :

• élaborer et mettre en œuvre le schéma directeur de la stratégie immobilière de l’établissement
• assurer la maîtrise d’ouvrage et la maîtrise globale des ressources et des moyens associés pour les opérations immobilières, d’aménagement des espaces publics et urbains
• conduire les projets de valorisation immobilière
• assurer une veille sur les ressources potentielles de financement et les évolutions réglementaires
• accompagner la transformation urbaine et la modernisation des campus
• adapter et déployer la stratégie sécurité et sûreté de l’établissement
• définir, piloter et mettre en œuvre une stratégie environnementale et une politique de biodiversité dans toutes les opérations immobilières et d’aménagement
• piloter et mettre en œuvre la politique de gestion des déchets dangereux et la prévention des risques
• structurer et coordonner le réseau des acteurs de la prévention.

La Direction des Ressources et Aide au Pilotage (DRAP) assure une mission générale et transversale d’accompagnement et d’aide au pilotage de la stratégie des activités immobilières et des services du pôle. Elle est composée de quatre services :

• Le service d’ingénierie financière chargé d’élaborer et de piloter le budget du pôle, d’en assurer l’exécution et de développer un modèle économique garantissant la soutenabilité et le développement des activités immobilières ;
• Le service des ressources humaines, administration et communication qui accompagne les directions métiers dans leur gestion RH et dans la déclinaison de la stratégie RH du pôle, qui développe et met en œuvre le plan de communication du pôle, construit le plan de formation des personnels du pôle et contribue à l’organisation des recrutements du pôle ;
• Le service aide au pilotage, évaluation et système d’information qui produit le bilan annuel d’activités du pôle, met en place et anime un réseau de référents reporting au sein du pôle, construit et met en œuvre de la stratégie des systèmes d’information du pôle ;
• Le service juridique qui qui accompagne les différentes directions du pôle dans leurs activités afin de garantir leur conformité réglementaire et de sécuriser juridiquement leurs actions.

Au sein du service juridique, le chargé d’affaires juridiques aura pour mission de garantir la sécurité juridique des actes, des conventions et des procédures légales et/ou règlementaires dans le cadre des activités du pôle.

En tant que juriste, vos activités se déclinent sur trois axes :

Conseil, assistance et accompagnement des directions et services du pôle dans leurs activités

• Proposer et présenter les procédures découlant de nouvelles dispositions législatives et réglementaires ;
• Interpréter et veiller à l'application des textes législatifs ou réglementaires concernant l'établissement ;
• Rédiger des notes juridiques.

Sécurisation juridique des activités du pôle

Instruire, participer à la négociation, rédiger et assurer le suivi des différentes actes juridiques de gestion domaniale (ex : convention ou arrêté d’autorisation d’occupation temporaire constitutive ou non de droits réels, arrêtés de voirie, de stationnement et de circulation, servitudes, règlement de consultation dans une procédure d’appel à manifestation d’intérêt, convention de mandat de maitrise d’ouvrage, protocole transactionnel, convention de refacturation des charges, ...).

Gestion des pré-contentieux et contentieux

Assurer le suivi et la gestion des sinistres et désordres relevant du périmètre du pôle (responsabilité civile, dommages aux biens, dommages ouvrages, tous risques chantiers) aussi bien au stade pré-contentieux (procédure d’expertise amiable, médiation) qu’au stade contentieux (expertise judiciaire, action en responsabilité). 

Le candidat recherché est titulaire d’un diplôme de niveau Bac +5 (Master II en Droit, idéalement en droit public). Vous justifiez d’une première expérience dans le domaine et vous vous distinguez par les atouts suivants :

Vous disposez de bonnes connaissances :

• En droit de la commande publique et des contrats publics, droit de la construction et de l’aménagement, domanialité publique, contentieux publics
• En organisation générale des institutions françaises, européennes et/ou internationales
• En organisation et fonctionnement des établissements publics

Vous êtes en capacité de :

• Assurer l’analyse et la rédaction de documents juridiques
• Rendre compte de manière claire et synthétique
• Identifier, exploiter et croiser les sources de données dans le cadre de recherches juridiques
• Utiliser efficacement les outils bureautiques

Vous êtes reconnu(e) pour :

• Votre capacité d’écoute, de compréhension et de synthèse
• Votre rigueur, votre fiabilité et votre sens de l’organisation
• Votre discrétion et votre respect de la confidentialité
• Votre sens du service public et de l’intérêt général

Vous vous reconnaissez ? Postulez vite 

Débutant(e) accepté(e)

CDD de 12 mois à compter du 01/01/2027.

Rémunération selon expérience dans une fonction similaire, de 2 250 € à 2 590 € brut mensuel

Conditions de travail :

Temps de travail : 37h30 hebdomadaires
Organisation hybride (jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine).

Pourquoi nous rejoindre ?

En intégrant notre établissement, vous bénéficiez d’un environnement de travail attentif à votre équilibre professionnel et personnel, ainsi qu’à votre développement de carrière.

Ce que nous vous offrons :

• Un parcours de formation adapté pour accompagner votre prise de poste et votre évolution professionnelle ;
• Jusqu’à 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de la date d’arrivée) ;
• Télétravail possible selon l’organisation du service ;
• Participation à la protection sociale complémentaire et accès à des dispositifs d’action sociale ;
• 75 % de prise en charge de l’abonnement aux transports en commun en Gironde ;
• Forfait mobilités durables pour les trajets domicile–travail ;
• Accès à un parking du personnel ;
• Offres de loisirs, sport et culture pour l’ensemble des personnels ;
• Possibilité restauration CROUS salarié sur place.

Processus de recrutement : Candidatures étudiées après la période de publication. Les candidats présélectionnés sont contactés sous 2 à 3 semaines pour un entretien avec le(s) manager(s) et le/la chargé(e) de recrutement.

Conseil : la lettre de motivation est réellement lue et complète utilement votre CV.