Nos super offres || RESPONSABLE RH H/F

Notre client est un groupe familial indépendant industriel, présent à l’international. Comptant plus de 8000 collaborateurs, l’entreprise réalise un chiffre d’affaires d’environ 1 milliard d’euros.

 

Dans le cadre du renforcement de sa structure et de ses équipes un(e) HRBP est recherché(e), qui aura comme périmètre d’action le Sud du pays.

 

Descriptif de poste 

 

Rattaché(e) au DRH, le/la HRBP Zone Sud a pour mission de déployer la politique RH auprès des responsables opérationnels dont il est l’interlocuteur privilégié.

Par son expertise et sa polyvalence sur les dossiers ressources humaines, sa mission recouvre les aspects, de communication interne et de suivi administratif des dossiers RH qui lui sont confiés. De plus, il veille à aider à identifier et développer les talents dans sa zone d’intervention avec l’aide et en support des ressources, des personnels et des programmes internes. Il déploie sur son périmètre la politique RH et veille à son respect (actions, timing, procédures…).

Il veille à développer une communication RH interne équilibrée à deux sens. En fonction de l’organisation et des disponibilités il peut être amené à être l’interlocuteur de certains IRP.

 

Activité. 1. Activités principales :

- Être garant du respect des dispositions légales, des règles et procédures de l’entreprise et du Groupe en matière sociale ;

- Assister et conseiller les opérationnels sur l’application de celles-ci, , préparation et dispense de formation/ coaching spécialisée ;

- Assurer l’interface entre les opérationnels et les services fonctionnels Ressources Humaines (paie, formation, recrutement, droit social…) ;

- Gérer les contrats de travail : établir, suivre l’exécution et la rupture des contrats de travail ainsi que des précontentieux ;

- Assurer la communication interne RH, relayer les messages de la hiérarchie RH, être à l’écoute en permanence du terrain et remonter les informations appropriées au management en faisant preuve de jugement ;

- Participer à la politique Hygiène sécurité et Conditions de Travail ;

- Développer les Ressources Humaines de sa zone d’intervention à travers les programmes de sélection, de formation et de promotion interne en veillant à respecter la diversité des talents ;

- Au besoin et en fonction des questions/ projets participer à la préparation des réunions des instances du personnel. En fonction de l’organisation et des disponibilités, et être l’interlocuteur de certains IRP ;

- Prendre en charge à la demande de sa hiérarchie certains dossiers transversaux ou projets RH dont certains peuvent être Groupe ;

- Collaborer, en tant que de besoin, au recrutement de personnel de sa zone d’intervention. Assurer les recrutements internes/ externes des postes clés.

 

Activité. 2. Qualité – Sécurité – Environnement – Energie :

- Respecter les règles écrites ;

- Signaler tous les dysfonctionnements à sa hiérarchie ou, en cas d’absence, à l’animateur (Sécurité – Environnement - Energie) concerné ;

- Proposer chaque fois que cela est possible des solutions ou des améliorations à sa hiérarchie ou, en cas d’absence, à l’animateur concerné.

 

 

Cette liste n’est pas exhaustive

 

 

Caractéristiques du poste

 

Rémunération : Selon expérience et profil

Localisation : Compte tenu de la zone de mobilité sur toute la région Sud, une domiciliation à Bordeaux ou Toulouse serait un atout, mais cela reste libre et à discuter.

 

Profil recherché

 

Expérience : Dans un contexte terrain très axé sur les ventes en direct, une expérience de 5 ans sur des fonctions HRBP en lien avec une population commerciale est souhaitable. Il est également indispensable d’avoir :

- Une polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines (recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie, etc) ;

- La connaissance des métiers de l’entreprise et culture économique et financière ;

- La Maîtrise de l’informatique (dont progiciels RH : EOLIA, ADP, INSER…

 

Qualités :

- Bonne communication orale et écrite, capacités d’écoute, force de conviction, sens de la négociation, Organisé ;

- Capacité à mener plusieurs projets de front ;

- Goût pour le terrain et pragmatisme.