Responsable d'une Unité de Contrôle UC2

La DDETS et les entreprises : 
L’action de la DDETS vers les entreprises se déploie autour de deux axes :
- Informer, conseiller et contrôler en matière de réglementation du travail
- Contribuer à l’évolution des entreprises et favoriser les actions de maintien et de développement de l'emploi

La DDETS et les demandeurs d’emploi : 
Elle apporte son concours à la formation et à l'insertion professionnelle :
- Des jeunes
- Des demandeurs d’emploi et des chômeurs de longue durée.

La DDETS et les acteurs locaux du développement :
Elle encourage les initiatives locales en faveur du développement économique et de l'emploi en contribuant :
- Au développement des projets innovants
- A l’insertion des personnes en difficulté.

La DDETS met en œuvre les politiques de l’Etat en faveur de la Cohésion Sociale :
- lutter contre les discriminations, notamment en matière d’accès au logement,
- mener les actions sociales de la politique de la ville,
- protéger les populations vulnérables.

Le pôle travail a pour mission d’assurer la mise en œuvre des politiques dans les domaines du travail, de contrôler le respect de la règlementation du travail et de s’assurer de l’effectivité du droit.

Activités principales :

Le/la responsable d'Unité de Contrôle de l'inspection du travail a pour mission de contribuer à l'efficacité du système d'inspection du travail en assurant l'animation, le pilotage et l'appui au collectif des agents de contrôle et d'assistance composant l'unité. A ce titre, il/elle promeut et participe à l'action collective et exerce des fonctions d'autorité hiérarchique sur l'ensemble des agents de l'Unité.

Fonction d'encadrement :

• Organisation du fonctionnement interne de l'unité y compris en matière de diffusion de l'information
• Pilotage, animation et évaluation de l'activité de l'unité
• Organisation et suivi de la remontée d'informations régulière (quantitative et qualitative) et d'urgence
• Développement des compétences individuelles et collectives des agents de l'unité.

Fonctions de coordination de l'action:

• Elaboration avec les agents de l'unité du diagnostic territorial, notamment en référence avec les orientations stratégiques du système d'inspection du travail, afin d'arrêter les actions collectives et leur déclinaison en terme de plan de contrôle collectif
• Elaboration et mise en œuvre en lien avec les agents, de plans d'action spécifiques fondés sur un diagnostic territorial
• Suivi de l'avancement des objectifs collectifs relatifs aux plans d'action et, le cas échéant, prises de mesures correctrices.

Fonction d'appui aux agents :

• Réalisation d'inspections, de contrôles et d'enquêtes, en appui aux agents, notamment dans le cadre d'actions collectives
• Organisation des échanges de pratique au sein de l'unité, participation à leur mutualisation et à leur capitalisation
• Organisation ou apport d'un appui juridique et technique en lien avec les moyens d'appui locaux ou régionaux
• Identification des besoins individuels et collectifs de formation des agents de l'unité et appui à la construction et la mise en œuvre des parcours professionnels de ces agents.

Fonctions de représentation :

• Mise en œuvre des liens entre l'Unité de contrôle et les autres services, en particulier les services en charge de l'emploi et du renseignement du public
• Participation, en lien avec le responsable de l'unité départementale et son adjoint responsable du pôle travail départemental, aux relations avec les partenaires institutionnels et professionnels.

Membre de l'équipe de direction et de l'équipe de direction travail.

Indiquez les compétences requises sur le poste :

- Maîtrise du cadre légal, réglementaire et conventionnel en matière de droit du travail

- Connaissance des procédures et méthodes relatives au contrôle

- Capacités d'organisation et aptitude à l'animation et au pilotage (encadrement, soutien technique, appui)

- Aptitude au travail en collectif

- Capacité à élaborer et piloter un plan d'actions et à évaluer et valoriser les résultats obtenus

- En tant que membre de l'équipe de direction, capacité à participer aux processus prédécisionnels et à porter les décisions prises.

Niveau d'expérience :
DAT (confirmé ou expérimenté) ou un inspecteur du travail inscrit au tableau d'avancement DAT.

Merci de ne pas candidater sur le site. CV et lettre de motivation à adresser à :

DROUART Nicolas : Directeur de la DDETS 77
nicolas.drouart@seine-et-marne.gouv.fr
tel : 01 75 18 70 09

EMSELLEM Sandra - Directrice Adjointe
sandra.emsellem@seine-et-marne.gouv.fr
01 75 18 87 20

REYNAUD Stéphane Directeur Adjoint
stéphane.reynaud@seine-et-marne.gouv.fr
01 75 18 70 24

CHETTAB Christophe - référent DDETS 77
christophe.chettab@seine-et-marne.gouv.fr
01 64 71 76 96

Fourchette de rémunération :
67 188€ à 83 984€ brute/annuelle