Assistant RH
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Vos missions en quelques mots
Référent sur les problématiques d'absentéisme pour raisons de santé et acteur opérationnel de la prévention des risques professionnels
• Gestion de l'Absentéisme pour Raison de Santé :
Traiter les dossiers en matière de protection sociale et appliquer les règles d'absentéisme de la collectivité.
o Mettre en œuvre les procédures individuelles liées aux congés de santé et accidents de service.
o Informer et conseiller les agents et encadrants sur les procédures de santé au travail.
• Suivi du Document Unique (DUERP) et Prévention :
Participer à l'application des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail.
o Recueillir et agréger les données liées aux conditions de travail pour alimenter le bilan social et le rapport sur l'état de la collectivité.
o Effectuer une veille réglementaire sur la législation relative au handicap et aux discriminations.
Préparer les dossiers pour les instances paritaires (CAP, comités techniques) traitant des questions de santé.
o Réceptionner, enregistrer, classer et archiver les documents médicaux confidentiels.
Profil recherché
• Connaissances (Savoirs) :
o Cadre réglementaire de la santé et de la sécurité au travail.
o Indicateurs et critères d'un bilan social et du rapport sur l'état de la collectivité.
o Techniques de recherche documentaire et de communication numérique.
• Compétences (Savoir-faire) :
o Synthétiser et présenter des informations techniques (DUERP).
o Utiliser les logiciels métiers pour le suivi des absences.
o Hiérarchiser les demandes selon leur caractère d'urgence.
• Comportement (Savoir-être) :
o Respect absolu des obligations de confidentialité et du secret professionnel.
o Qualités d'écoute et de conseil auprès du personnel.
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Assistant RH
Il y a 7 jours
Gros-Morne, DOM, France Fonction publique Territoriale Temps pleinVos missions en quelques mots Apporte une aide permanente au sein de la Direction en termes d’organisation, de communication, d’information, de classement, d’accueil, de suivi de dossiers et de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.Assurer le secrétariat administratif de la Direction...