Adjoint au Chef de Département des Ressources Humaines et des Relations Sociales
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
En continuant, vous acceptez nos Conditions d’utilisation & Politique de confidentialité.
Vos missions en quelques mots
L’adjoint à la cheffe de département des ressources humaines et des relations sociales (DRHRS) veille à la déclinaison au niveau déconcentré de la politique définie en matière de ressources humaines par la Direction Générale de l’Administration Pénitentiaire. Il coordonne l’activité du département en lien avec la cheffe de département et met en œuvre les orientations stratégiques décidées par la direction interrégionale.
Il développe le dialogue social et veille à la qualité de l’environnement de travail des personnels. Il est l’interlocuteur des organisations professionnelles dans le suivi quotidien des situations individuelles et dans les instances institutionnelles.
Il veille au respect de la règlementation dans le suivi individuel des agents. A ce titre, il est source de proposition pour l’arbitrage de la hiérarchie.
Le titulaire du poste peut être amené à effectuer des déplacements.
Nombre d’agents à encadrer
✔ 6 A ✔ 8 B ✔ 17 C
Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…)
Matériel informatique, bureau
Votre hiérarchie
La cheffe de département
La Secrétaire Générale
Vos interlocuteurs métiers
Les services RH de proximité des 19 établissements pénitentiaires et des 10 SPIP de l’interrégion.
La sous-direction des ressources humaines de la Direction Générale de l’Administration Pénitentiaire
Profil recherché
Connaissances
- Expertise dans le domaine des ressources humaines,
- Connaissances des textes relatifs à la fonction publique,
- Connaissance de l'institution pénitentiaire et des fonctionnements administratifs et judiciaires,
- Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels spécifiques (H@rmonie)
Savoir-faire
- Savoir-faire dans les techniques de communication, du management, de la conduite d’entretien et de réunion
- Capacité de rédaction et de synthèse
- Aptitude au dialogue, à l’écoute et au conseil
- Rigueur de méthode
- Esprit d’initiative
Savoir-être
- Capacités relationnelles,
- Discrétion et respect du principe de confidentialité
Expériences professionnelles antérieures souhaitées
Compte tenu du poste à responsabilité, une expérience significative dans le domaine des ressources humaines est souhaitée.
Localisation
- Flèche gauche : déplacer la carte vers la gauche
- Flèche droite : déplacer la carte vers la droite
- Flèche bas : déplacer la carte vers le bas
- Flèche haut : déplacer la carte vers le haut