Adjoint(e) du responsable du pôle T de la DREETS Grand Est
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Vos missions en quelques mots
Activités principales :
L’adjoint au chef de pôle assiste et appuie le responsable du pôle dans l'ensemble de ses attributions. Il participe aux missions générales du pôle T en contribuant aux missions d’animation, de pilotage et de suivi de la politique du travail.
L'adjoint est notamment chargé de :
- d'assister le responsable dans l'encadrement des services du pôle. Il participe à ce titre aux bilatérales organisées avec les responsables d'unité du Pôle
- d'assister le responsable dans ses fonctions de direction et de pilotage, contribuer à la gestion des moyens et des ressources humaines
- d'appuyer le responsable du pôle sur le pilotage et le suivi de la programmation de l'activité de l'inspection du travail dans la région ; en lien avec les DDETS-PP (priorités, campagnes et actions de contrôles, suivi du PNA...) et services de la DREETS (PRST, communication et valorisation des missions du SIT etc.)
- d'accompagner les démarches de changement et participer à la mise en œuvre de la réforme des services de l’État
- d'animer le réseau régional des responsables d'unité de contrôle. Le cas échéant, organiser et piloter à la demande du responsable du pôle des groupes de travail régionaux qui viendraient à être créés.
Il prend également en charge des missions spécifiques consistant :
- au suivi des effectifs de l'inspection du travail dans la région, en lien avec le secrétariat général de la DREETS, SGCD et DDETS-PP (effectifs cibles, mouvements, postes vacants, recrutements, formations métiers et réglementaires, enquête flash...)
- au suivi administratif et financier des conventions conclues par la DREETS dans le cadre du BOP 111 (programmation, conventionnement, paiement...)
Relations avec les partenaires institutionnels :
L'adjoint au responsable du Pôle T est en mesure d'assurer la représentation du pôle ou de la DREETS auprès de l’autorité préfectorale, de l’ensemble des services de l’Etat dans la région, de l'administration centrale du Ministère du travail, des réseaux consulaires, établissements d'enseignement, représentants des organisations professionnelles ou syndicales, partenaires frontaliers…
Il est attendu du candidat une expérience significative d'agent de contrôle et d'encadrement au sein du SIT notamment en services départementaux.
Candidatures à transmettre obligatoirement par mail, en précisant la référence de l'offre en objet, à :
ge.rh-effectifs@dreets.gouv.fr
delphine.joly@dreets.gouv.fr
olivier.leclerc@dreets.gouv.fr
Profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances :
- Expertise juridique en Droit du travail E
- Droit administratif E
- Mode de fonctionnement des entreprises et des relations sociales E
- Pratiques professionnelles de l'inspection du travail, règles déontologiques, procédures et méthodes relatives au contrôle E
- Outils et applications informatiques (SUIT, SIPSI, Télérecours...) M
Savoir-être :
Compte tenu du positionnement du chef de pôle adjoint, appelé à travailler en étroite collaboration avec la Direction générale du travail d'une part, la Directrice régionale et le responsable de pôle d'autre part, et ainsi à avoir connaissance d'informations stratégiques ou sensibles, une attention particulière sera portée aux qualités suivantes :
- Loyauté professionnelle*
- Discrétion et sens de la confidentialité*
- Capacité à fédérer et à agir en confiance***
Savoir-faire :
Le candidat devra justifier des qualités professionnelles suivantes :
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à travailler en transversalité en mode projet
- Réactivité et capacité à évaluer l'incidence de ses décisions notamment en situations d’urgence
- Capacité à développer l’appui aux agents en réponse à leurs sollicitations, capitaliser et mutualiser les réponses apportées
- Prendre l’initiative d’actions d’appui à portée collective en réponse aux problématiques identifiées localement.
Rémunération contractuels : entre 35 100€ à 68 555€ selon l’expérience
Éléments de candidature
Documents à transmettre
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27 place Saint-Thiébault 57045 METZ Cedex 1 - Europe, France, Grand Est, Moselle (57) Choisir le Service Public Temps plein 21 621 € - 23 370 € ContratInformations générales Organisme de rattachement Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités de Moselle (DDETS 57) Référence 2026-2409365 ...
