Apprenti Generaliste Rh Et Paie H/F
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
En continuant, vous acceptez nos Conditions d’utilisation & Politique de confidentialité.
Nous recherchons un ou une apprenti(e) généraliste en RH et paie qui prépare une licence ou un master pour assister la Directrice RH dans son quotidien. Démarrage du contrat entre décembre 2026 et février 2027. Débutant accepté sur la partie paie. Excellente présentation demandée.
Vous travaillez dans une équipe polyvalente de 3 personnes. Vous collaborez avec une douzaine de responsables de service. Vous êtes amené à vous déplacer sur le terrain pour maintenir un bon contact avec l’ensemble du personnel et vous remontez les disfonctionnements à la DRH.
Votre planning de travail est annualisé sur 35h semaine. Les heures supplémentaires sont récupérées. Vos horaires sont 10h00 à 18h00 avec 1 heure de pause repas.
Vos missions principales pour démarrer sont :
Recrutement : rédiger et diffuser les offres d’emploi, trier les CV, réaliser des entretiens de présélection, rédiger les contrats, accueillir le salarié et suivre son intégration
Apprentissage : suivre nos 15 apprentis de leur embauche à leur départ, RDV de bilan annuel, les accompagner dans la poursuite d’études et dans la recherche d’un emploi
Administratif et Paie : créer et mettre à jour les dossiers du personnel, saisir les éléments variables sur les logiciels dédiés (absences, primes, repas, transport), calculer et vérifier les bulletins de paie, mettre à jour les tableaux de bord sur le suivi de la masse salariale
Communication : mettre à jour le trombinoscope et le tableau d’affichage, rédiger des notes d’information à destination du personnel, répondre à des enquêtes de l’état (statistiques)
Nous pourrons vous confier d’autres missions en fonction de votre évolution, de vos capacités, de votre curiosité, de votre dynamisme et intérêt pour le métier. Par exemple, participer aux réunions avec les élus du personnel, gérer les demandes de formation, veiller sur la sécurité au travail (DUERP).
AVANTAGES :
Vous bénéficiez d’un 13ème mois, d’une mutuelle, d’une prévoyance, d’une prime d’intéressement, de la cantine du personnel et des cadeaux du CSE : Salle de sport du personnel, chèques vacances, noël des salariés et des enfants, voyages…
Preferred experience
Vous avez déjà un bac +2 et une première expérience en entreprise (stage, apprentissage, job étudiant) ayant un lien avec les ressources humaines
La connaissance du secteur de l’hôtellerie restauration est un plus mais ce n’est pas obligatoire
Très bonne présentation, respect des règles de courtoisie
Savoir faire preuve de discrétion et confidentialité
Très bon français écrit et oral
Connaissance des outils bureautiques
Recruitment process
Pré sélection téléphonique avec le service RH
Entretien avec la DRH
Possible entretien avec le Directeur Général