Chargé de recrutement

La commune de Saint-Martin-d'Hères est la 2ème ville du département de l'Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).

La raison d'être de la DRH est d'anticiper et de gérer l'adaptation des compétences individuelles et collectives aux besoins futurs et aux ressources de la collectivité, d'assurer une gestion des situations individuelles respectueuse du statut, des projets et parcours professionnels des agents, de leurs aptitudes, tout en prônant des processus efficients permettant de développer la qualité de vie au travail. Les lignes directrices de gestion RH de la ville de Saint Martin d'Hères pose le cadre d'intervention de cette direction au sein de la collectivité et s'inscrit dans un contexte et des facteurs d’évolution impactants :

Prise en compte de la contrainte budgétaire et des enjeux de maîtrise de la masse salariale;
• Mutations de l'environnement territorial et recomposition des administrations territoriales (mutualisations...etc…), impact de l’intelligence artificielle, du changement climatique sur les métiers et les organisations
• Évolutions organisationnelles et managériales - Impacts des évolutions sociétales : transition numérique...;
• Allongement de la durée de vie au travail et évolution de la pyramide des âges;
• Évolution des métiers territoriaux - Évolution de l'employabilité et de la gestion par les compétences;
• Dématérialisation des process RH

Au sein du service Compétences évolution professionnelle, vous intégrerez une équipe dynamique et engagée dans la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité, favorisant la mobilité interne, le développement des compétences et la qualité des recrutements.
En tant que chargé(e) de recrutement, vous contribuez activement à la stratégie de recrutement de la collectivité, en assurant un rôle opérationnel complet et en apportant des solutions innovantes dans le sourcing et la sélection des candidats. Les missions incluent :

• Participer à la définition et à la mise en œuvre du plan de recrutement
• Organiser et conduire l’ensemble du processus de recrutement : analyse des besoins, rédaction des annonces, diversification des modalités de sourcing (réseaux professionnels, écoles, sourcing digital)
• Mener les entretiens et jurys de recrutement en binôme avec le service recruteur, analyser les candidatures et vérifier leur adéquation avec les exigences statutaires
• Proposer des évolutions des pratiques de recrutement et participer au développement d’outils et méthodes innovantes (recrutement digital, marque employeur, sourcing ciblé)
• Favoriser la mobilité interne et accompagner l’intégration des nouveaux arrivants
• Assurer une veille sur les pratiques RH, la réglementation et les évolutions métiers

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe

• Vous avez une expérience réussie en recrutement, idéalement avec une pratique significative du sourcing et des outils digitaux (LinkedIn, réseaux professionnels, viviers de candidats)
• Vos qualités d’écoute, d’adaptabilité, de rigueur, de réactivité, de sens de la confidentialité et votre dynamisme vous permettent de construire une collaboration de qualité avec vos interlocuteurs
• Doté(e) d’excellentes qualités relationnelles, vous aimez le travail en équipe, la coconstruction et vous avez le goût de transmettre vos connaissances
• Vos capacités d’analyse et de synthèse vous permettent de travailler efficacement, d’être forces de proposition pour développer de nouvelles pratiques de recrutement en fonction des besoins et rendre les process plus efficients. Elles vous permettent également de développer une connaissance fine et durable des directions suivies, de leur organisation, de leurs métiers et leurs enjeux.
• Au delà des compétences techniques, ce poste requiert une posture professionnelle affirmée

Savoirs et compétences clés :
• Recrutement digital et sourcing proactif
• Gestion de l’ensemble du processus de recrutement
• Analyse de compétences et positionnement RH en entretien
• Capacité à évoluer dans un environnement complexe et incertain
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale (apprentissage rapide accepté)
• Maîtrise des techniques d’entretien individuel et collectif

Aptitudes personnelles :
• Méthode, rigueur, écoute et pédagogie
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité
• Flexibilité et créativité dans la résolution de problématiques RH

Avantages et participations de l'employeur 

Sans condition d'ancienneté 
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance contrat de groupe : participation de 26€/mois

Sous condition de 3 mois d'ancienneté 
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)

Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.