Directeur(rice) des Ressources Humaines

Il y a 3 heures

Rambouillet, Île-de-France Fonction publique Territoriale Temps plein

Vos missions en quelques mots

Rattachée à la Direction générale

-Positionnement stratégique
• Contribuer à la définition de la stratégie RH et la traduire en plan d'actions pluriannuel (lignes directrices de gestion, promotion et avancement, mobilité)
• Conduire la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) et anticiper les évolutions liées aux transferts de compétences, aux mutualisations et aux réorganisations
• Piloter la masse salariale : prévision, arbitrages, tableaux de bord, participation à la préparation budgétaire
• Accompagner la direction générale dans les projets
• Élaborer le rapport social unique et les indicateurs de pilotage RH, et en présenter les analyses à la direction générale et aux élus
• Porter les dossiers : égalité professionnelle, handicap, qualité de vie et conditions de travail, prévention des risques psychosociaux
- Dialogue social
• Préparer les instances et instruire les dossiers présentés en comité social territorial (CST) (notes, rapports, projets de délibération) et veiller à la sécurité juridique des procédures
• Entretenir un dialogue régulier et constructif avec les représentants du personnel
- Gestion opérationnelle des ressources humaines
• Superviser la gestion administrative de la carrière et de la paie
• Piloter le recrutement et l'intégration : fiches de poste, sélection, accueil des nouveaux agents
• Définir et suivre le plan de formation, l'entretien professionnel et la gestion des parcours
• Gérer les situations individuelles sensibles : absentéisme, reclassement, inaptitude, discipline, contentieux, accompagnement des agents en difficulté
• Garantir l'application du statut, du temps de travail et des règles propres à chaque entité (EPCI, CIAS)
• Superviser le suivi de la santé et de la sécurité au travail, le document unique d'évaluation des risques professionnels et la prévention
- Management et fonction du service
• Encadrer, animer et accompagner l'équipe RH
• Organiser la continuité de service, la fiabilité des processus et la sécurisation des données (RGPD)
• Être le·la référent·e RH des directeurs et des encadrants

Profil recherché

• Formation supérieure en ressources humaines, droit public, administration publique ou équivalent
• Expérience sur un poste de responsable ou directeur·trice RH, idéalement en collectivité territoriale ou établissement public
SAVOIR-ETRE :
• Sens du service public, discrétion et rigueur
• Pragmatisme et réactivité
• Qualités d'écoute, de pédagogie et de diplomatie
SAVOIRS :
• Statut de la fonction publique territoriale et Code général de la fonction publique
• Droit du travail applicable aux contractuels, protection sociale, retraite, temps de travail
• Paie et déroulement de carrière, régime indemnitaire
• Fonctionnement des EPCI et des CIAS, rôle des organes délibérants
• Finances locales (masse salariale)