Chargé de formation et recrutement

La DIR-SG Grand Centre est située à Dijon et intervient sur les régions Centre-Val-de-Loire, Bourgogne Franche-Comté et également sur le département de la Haute-Marne. Chaque délégation interrégionale est dirigée par un délégué interrégional, placé sous l'autorité du secrétaire général du ministère de la justice. La DIR-SG Grand Centre, chargée d’apporter en régions son soutien aux juridictions et aux services déconcentrés est un vecteur de transformation publique au service des directions du ressort.

Les principales missions du DRHAS sont les suivantes : - La relation avec les instances régionales interministérielles et ministérielles d’action sociale, ainsi que la gestion des dispositifs d'action sociale ; - L'accompagnement de la mise en oeuvre de la qualité de vie et l'amélioration des conditions de travail par l'appui de l'équipe pluridisciplinaire (médecins du travail, référent SST, psychologue du travail, service social du personnel, référent handicap) - Le pilotage de la politique formation recrutement.

Composition et effectifs du service
1 Conseillère Régional en Travail Social, 8 Assistants de service social, 1 référente HSCT, 1 Référente handicap, 1 psychologue, 1 chargé de formation et recrutement, 1 gestionnaire et 1 apprenti de formation et recrutement des médecins du travail et 1 infirmier de santé au travail, 2 agents de cat B et 1 agents de cat C (pôle administratif)

Votre hiérarchie
N+1 : Caroline CATARINO, chef de département – N+2 : Bernard CHIDAINE, délégué interrégional

Vos interlocuteurs métiers
- Bureau de recrutement et de formation professionnelle du ministère de la justice ;

- Responsables formation des directions (AP, SJ, PJJ, PFRR, rectorat) ;

- Prestataires de formation.

Sous l’autorité du chef du département des Ressources Humaines et de l’Action Sociale et de son adjoint, le chargé de formation et de recrutement pilote et coordonne l’activité du pôle. Il est le référent technique du DRHAS sur les enjeux de développement des compétences, d’attractivité, de mobilité. Les missions sont susceptibles d’évoluer en fonction des besoins et de l’évolution de l’activité du service, dans le respect du cadre d’emploi et des responsabilités confiées à l’agent.

1/ Piloter la stratégie territoriale de développement des compétences et de formation :

- Proposer une stratégie de formation répondant aux besoins des services et des agents, en lien avec l’évolution des métiers et des compétences ;

- Concevoir un programme annuel de formation interrégional et inter-directionnel ;

- Piloter la mise en oeuvre du programme annuel de formation, dans toutes ses dimensions organisationnelles, matérielles et financières ;

- Mettre en place les indicateurs nécessaires à l’évaluation des actions de formation engagées et représenter le service dans les instances utiles.

2/ Piloter les actions d’attractivité, de recrutement et d’accueil :

- Piloter et garantir l’organisation des concours et des examen professionnels assurés par le DRHAS ;

- Développer l’attractivité des métiers et la marque employeur du ministère de la justice au travers notamment de manifestations organisées pour promouvoir l’emploi public.

- Développer des partenariats avec les acteurs du territoire (écoles, PFRH, employeurs publics) avec pour objectif à terme de construire une stratégie territoriale d’attractivité et de fidélisation.

- Favoriser les dispositifs d’immersion, accompagnement des périodes de préparation au reclassement (PPR), de découverte des métiers et de mobilité, ainsi que les actions collectives favorisant l’évolution professionnelle.

En outre, à la demande de sa hiérarchie, le chargé de formation recrutement s’acquittera de toute mission entrant dans le cadre des activités du DRHAS.

Nombre d'agents à encadrer : B 001

Déplacements Réguliers

Organisation du travail : Télétravail possible (soumis à accord hiérarchique).

Restauration : Possibilité de restauration sur place (salle de convivialité) ou restauration collective.

Accessibilité en transport / Parking : Accessible en tramways/bus ou possibilité de stationnement pour vélo et voiture personnelle./

Connaissances
Code des marchés publics - Maîtrise
Réglementation & ingénierie de formation - Expertise
Environnement et métiers du ministère - Maîtrise
Statut général de la fonction publique - Maîtrise
Méthodes et outils d'évaluation - Maîtrise

Savoir-Faire
Animer des réseaux - Expertise
Analyser des besoins - Expertise
Développer et animer un réseau
Coordonner des projets inter-services - Expertise
Concevoir & proposer solution innovante - Expertise

Savoir-Etre
Esprit d’initiative et d’équipe - Expertise
Aptitude à l'écoute - Maîtrise
Sens de l'organisation - Expertise
Sens des relations humaines - Expertise
Sens de l'innovation et créativité - Maîtrise

Expériences professionnelles antérieures souhaitées
Expérience significative en ingénierie de formation. Une expérience en matière d’attractivité, de mobilité ou de parcours professionnels ainsi qu’en animation de réseaux et de partenariats territoriaux serait particulièrement appréciée.

Groupe RIFSEEP 3

Renseignements et candidatures

Nom : Mme CATARINO Caroline Mail : CAROLINE.CATARINO@JUSTICE.GOUV.FR

Nom 2ème contact : Mme Cécile LAURENT Mail 2ème contact : CECILE.DESANDES@JUSTICE.GOUV.FR

La procédure de votre recrutement
Candidatez en adressant vos CV, lettre de motivation par mail, avec la référence du poste en objet :

Déroulement du processus d’embauche :

1) Sélection sur dossier

2) Entretien(s)

3) Proposition

Ce poste nécessite un entretien préalable