Délégué(e) à l'accompagnement des reconversions professionnelles

Depuis le 1er avril 2021, la direction départementale de l’emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations est l'interlocuteur unique des usagers sur les thématiques de l’emploi, du travail, des solidarités.
Ce regroupement permet en particulier d’établir un service public qui couvrira : l’insertion sociale et professionnelle (service public de l’insertion et de l’emploi) ; l’hébergement et l’accès au logement (service public de la rue au logement) ; la politique de la ville.

Avec la création des DDETS, l’action de l’État est renforcée auprès des usagers à travers :
• Une conduite facilitée des politiques transversales et prioritaires, notamment par la mobilisation
coordonnée des acteurs et des ressources,
• Un continuum d’accompagnement adapté aux publics, dans une logique de parcours,
• Une meilleure connaissance des entreprises et des autres acteurs économiques du territoire, par
le croisement des expertises et des informations, à des fins de contrôle ou de développement de
projets,
• Une relation renouvelée avec les collectivités et acteurs publics et privés, pour une meilleure
orientation, un meilleur appui en ingénierie de projet et un meilleur suivi, notamment de la mise en
œuvre de la stratégie de prévention et de lutte contre la pauvreté et de la politique de la ville,
• Une plus grande réactivité des services de l’État, notamment en cas de crise.

Compétence attendue : intermédiaire

RIFSEEP : 3

Le/la délégué(e) à l’accompagnement des entreprises et des parcours professionnels est placé(e) sous la responsabilité directe du/de directeur(rice) de la DDETS(PP) et bénéficie de l’appui des services départementaux et régionaux, avec lesquels il/elle travaille étroitement.

Il/elle assure un reporting des actions auprès du délégué régional à l’accompagnement des entreprises et des parcours professionnels, placé sous la responsabilité du/de la Directeur(rice) régional(e) et qui coordonne l’action de l’ensemble des délégués départementaux de la région.

Activités principales :
Le développement des compétences et la sécurisation des emplois est un enjeu majeur pour faire face à l’évolution des métiers et répondre aux besoins de recrutement sur les métiers en tension. Il est donc essentiel que les entreprises puissent être accompagnées dans leur démarche d’anticipation et d’adaptation des compétences et des emplois.

Sous l'autorité du Directeur départemental et en articulation avec le service en charge des Mutations économiques au niveau départemental et les services de la DREETS au niveau régional (DARP régional, SEER, CRP, etc.), le Délégué à l'accompagnement des entreprises et des parcours professionnels (DARP) a pour mission :
1- D'aller au devant des entreprises et les accompagner dans leur évolution en matière de RH :
- identifier et visiter des entreprises concernées par des besoins de recrutement ou de structuration RH, particulièrement celles comme les TPE/PME qui souvent ne font pas l'objet d'un accompagnement.
2. D'intervenir dans le cadre des équipes de proximité RH dans le cadre des plans d'action des Comité locaux pour l'emploi (CLPE) pour apporter aux entreprises des réponses à leurs problématiques.
3. De favoriser l'émergence d'initiatives collectives sur les territoires pour répondre aux besoins des entreprises. Conformément aux orientations des CLPE concernés, le DARP jouera un rôle actif dans la mise en place des "Parcours Métiers" construits comme une réponse concrète aux besoins de recrutement et à la levée des freins à l'emploi.
Enfin, le DARP devra avoir une vigilance particulière envers :
- les nombreux secteurs qui vont connaitre des mutations importantes et générer des besoins en emplois et en compétences nouvelles comme le BTP et la rénovation thermique de bâtiments, l'industrie, la santé, l'agriculture et l'industrie agroalimentaire.
- les dispositifs favorisant les reconversions professionnelles.

Activités complémentaires :
- être en soutien de la direction de la DDETS et du service en charge des mutations économiques en matière d'actualisation des informations sur les entreprises
- articulation avec le service en charge des mutations économiques en matière d'accompagnement des entreprises.

Attaché ou équivalent / Attaché principal d’administration ou équivalent / Contractuel à partir de Bac+3

Connaissances :

Droit administratif général
Connaissances en droit du travail
Notions sur les mutations économiques et sociales
Notions en droit des entreprises et en fonctionnement RH de celles-ci

Savoir être

Rigueur d'analyse *
Autonomie
Sens de la confidentialité *
Réactivité *
Implication et sens du service public *

Savoir faire

Relations avec les usagers et les acteurs économiques *
Capacité de négociation et d’animation du dialogue social *
Capacité rédactionnelle (courriers, décisions, mémoires)
Capacité à animer et conduire des projets transversaux *

Formations prévues par le réseau des DARP régional

Personnes à contacter :

Ferra Grégory : Directeur de la DDETSPP 65

gregory.ferra@hautes-pyrenees.gouv.fr

Omar Kimouche :Adjoint au directeur de la DDETSPP 65
omar.kimouche@hautes-pyrenees.gouv.fr

Vignal Arnaud : Chef service emploi entreprises

arnaud.vignal@hautes-pyrenees.gouv.fr

Une copie des candidatures doit être transmise au :

sgc-recrutement-mobilite@hautes-pyrenees.gouv.fr

Documents à transmettre : CV + lettre de motivation accompagné selon votre situation  :

• Les agents publics transmettront le formulaire de mutation complété et signé par le candidat et son autorité hiérarchique et leur dernier arrêté de situation.

lien de téléchargement du formulaire de mutation:

https://www.hautes-pyrenees.gouv.fr/contenu/telechargement/24100/171089/version/1/file/ldg_mobilite_2023-2027_a7__dossier_de_candidature_ppm%286%29.pdf

• Les agents non titulaires transmettront une copie de leur diplôme le plus élevé