DIRECTEUR EPAGE
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Vos missions en quelques mots
Directeur le temps d’émergence de l’EPAGE puis Président de l’EPAGE.
8 EPCI se sont engagés dans la création ex-nihilo d’un EPAGE sur le bassin versant de la Truyère. L’EPAGE est situé sur 2 Régions, 3 Départements et 8 EPCI, représentant une surface de 2 642 km² pour 2 300 km de cours d’eau. Il est compétent pour assurer l’animation et la concertation dans les domaines de la gestion et de la protection de la ressource en eau et des milieux aquatiques ainsi que de la prévention des inondations (GEMAPI) dans le bassin versant de la Truyère.
Le poste de direction doit assurer le fonctionnement institutionnel, budgétaire et administratif en conformité et efficience.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o012260804000416-directeur-epage-Etablissement-public-amenagement-gestion-eau?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances théoriques « savoir »
• Expertise sur les notions de service public et intérêt général
• Expertise de l’environnement des collectivités territoriales
• Expertise territoriale en droit, finances et gestion RH
• Connaissances en gestion intégrée de la ressource en eau, et gestion des milieux aquatiques
• Compétences et connaissances exigées en politique de l’eau (politiques nationales et européennes, acteurs, organisation, réglementation …)
• Maîtrise des outils informatiques bureautique et SIG
• Expression écrite de très bon niveau, capacités d’analyse et de synthèse
• Rigueur administrative indiscutable
• Maitrise du positionnement entre techniciens et élus
• Sensibilité aux questions de transition sociétale et aux enjeux des territoires ruraux
• Capacité à déployer une montée en compétence individuelle et collective
Savoir Faire
• Savoir faire preuve d’autonomie dans l’organisation du travail
• Savoir animer des réunions dont comités de pilotage et comités techniques
• Savoir alimenter sa curiosité intellectuelle
• S’insérer dans un environnement professionnel et entretenir les relations nécessaires à des fonctionnements efficients
• Savoir rendre compte de son activité, oralement ou par écrit
• Identifier les priorités et avoir le sens des responsabilités
• Aptitudes à la concertation et au dialogue auprès d’un public varié
• Capacité managériale – faculté à conduire une équipe, à recadrer les comportements inopportuns
• savoir valoriser les ressources favorables
Savoir-être : comportement, attitudes, qualités humaines
• Savoir nourrir des relations professionnelles partenariales équilibrées
• Avoir le sens du service public
• Faire preuve de rigueur et discrétion
• Avoir le sens de l’écoute et de l’observation
• Faire preuve d’un esprit d'analyse, de compréhension des problèmes et d’expertise permettant de faire des choix pertinents et de se positionner en tant que force de proposition
• Témoigner au quotidien de dynamisme, confiance et réactivité
• Disposer d’un vrai esprit d’initiative