Inspecteur.trice du travail

La DDETSPP de l'Aude met en œuvre les politiques relatives :

- à l'effectivité du droit du travail et à la qualité des relations sociales (inspection du travail);
- à la prévention et à la lutte contre les exclusions, à la protection des personnes vulnérables, aux fonctions sociales du logement, à l’inclusion des personnes en situation de handicap, à la protection de l’enfance, au travail social et à l’intervention sociale, aux actions sociales et économiques de la politique de la ville, à la lutte contre les discriminations et à la promotion de l’égalité des chances ;
- à l’accès et au maintien dans l’emploi des personnes éloignées du marché du travail ;
- au développement de l’accès à la formation professionnelle, à l’apprentissage et aux qualifications, dans le respect des exigences de qualité ;
- à la sécurité alimentaire, à la protection de l'environnement pour les élevages et les abattoirs, à la santé des animaux, au respect des règles de la protection des animaux domestiques et de la faune sauvage captive
- à l'information des consommateurs et à la loyauté des pratiques commerciales ; à la sécurité physique et à la santé des consommateurs (produits industriels et services).
Au sein de la DDETSPP, l’inspection du travail conserve son système d’organisation et d'autorité hiérarchique , piloté par la DREETS, sous l’autorité de la direction générale du travail.

Le service de l'inspection du travail et du Dialogue Social de la DDETSPP de l'Aude est composé de :
- 1 RUC, chef du service inspection du travail et dialogue social
- 9 agents de contrôle + 3 assistant(e)s de contrôle
- 1 chef du SDR/SCT
- 4 agents en charge du renseignement/enregistrement des accords (SDR/SCT)

Les missions principales du Système d'inspection du travail sont :
- le contrôle du respect de la législation du droit du travail et des conventions collectives (Unité de Contrôle)
- le renseignement du public sur la législation du travail et les conventions collectives (service du renseignement / section centrale travail)

Placé sous l’autorité hiérarchique du responsable de l’unité de contrôle, l'agent en charge du contrôle a pour mission de veiller à l’application du droit du travail dans les entreprises. Il intervient pour exiger l’application de la règle lorsque cela est nécessaire. Il informe et conseille les entreprises qui en ont besoin. Il répond aux sollicitations des travailleurs victimes du non-respect des règles ou de leurs représentants. Il agit dans le cadre du système d’inspection du travail.

- Contribution active au fonctionnement collectif de l’unité de contrôle, en particulier à la définition de priorités d’action
- Inspections, contrôles et enquêtes au sein des entreprises
- Prise de décisions administratives portant sur les relations et les conditions du travail
- Accompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et conciliation dans les entreprises
- Mise en œuvre des méthodes et outils nécessaires à une application effective du droit
- Contribution aux actions collectives d’information et de sensibilisation en direction des usagers du système d’inspection du travail (travailleurs, employeurs et leurs représentants)
- Conseil sur les meilleurs moyens de mettre en œuvre la réglementation, notamment dans les petites entreprises
- Veille permanente pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une norme
- Implication opérationnelle dans les opérations de partenariats internes et externes
- Rendu compte d’activité et valorisation des résultats obtenus.

Partenaires institutionnels : services judiciaires (procureur de la République, autres services de contrôle, organisations professionnelles, organisations syndicales et services de prévention en santé et sécurité au travail).

La section vacante basée à Narbonne est une section comportant à la fois un secteur généraliste (compétence territoriale) et une spécificité sectorielle concernant la SNCF dans tout le département (contrôle des chantiers ferroviaires).

Ce site détaché regroupe 4 agents de contrôle, 1 chargé de renseignement, 1 assistant au contrôle et un chargé de renseignement / assistant au contrôle

Le recours au télétravail est possible, sous réserve de l'accord de la direction.

Le poste nécessite le port effectif des équipements de protection individuelle mis à disposition de l'agent(e) dans le cadre de l'exercice de ses fonctions.

Le poste disponible à compter du 1er octobre 2026 est basé sur le site détaché de l'inspection du travail à Narbonne, Zac Bonne Source - 28 rue Ernest Cognacq - 11100 CARCASSONNE

Poste ouvert aux Inspecteur(trice) du travail ou Contrôleur(leuse) du travail exclusivement.

Savoir-être :

- Travailler en équipe
- Capacité d’adaptation et d’initiative
- Savoir être en relation avec les usagers
- Savoir représenter le service
- Travailler en autonomie

Savoir-faire :

- Savoir contrôler l'application d'une règle et la faire respecter 
- Savoir s'organiser 
- Savoir instruire, préparer et mettre en œuvre une décision 
- Savoir rédiger des documents administratifs 
- Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter     un accord 
- Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de       nouvelles solutions 
- Savoir travailler avec d'autres 
- Savoir former d’autres agents, être référent dans un domaine 
- Savoir utiliser des applications informatiques spécifiques 
- Savoir rendre compte 

Connaissances :
- Droit du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle (E)
- Procédures et méthodes relatives au contrôle (M)
- Problématiques et politiques du travail (M)
- Droit administratif (M)

Adresser les candidatures à :

sgc-recrutement-mobilite-ddi@aude.gouv.fr (à joindre obligatoirement en copie de votre candidature)

Monsieur Olivier DEBLONDE

Chef du service Inspection du travail et dialogue Social / Responsable de l'unité de Contrôle

olivier.deblonde@aude.gouv.fr

Madame Véronique COSTEDOAT-LAMARQUE

Directrice Départementale de la DDETSPP de l'Aude

ddetspp-direction@aude.gouv.fr

Pièces à fournir selon votre statut :

- Fonctionnaire interne et contractuel en CDI :
CV, lettre de motivation, 3 derniers entretiens professionnels, formulaire de mobilité avec avis de l'autorité hiérarchique, et pièces justificatives de priorité légale le cas échéant.

- Fonctionnaire externe :
CV, lettre de motivation, 3 derniers entretiens professionnels, formulaire de mobilité avec avis de l'autorité hiérarchique, pièces justificatives de priorité légale le cas échéant, état des services, dernier arrêté de position administrative, dernier arrêté d'avancement d'échelon, fiche financière du service d'origine.

- Contractuel :
CV, lettre de motivation, diplômes, et 3 derniers bulletins de salaire le cas échéant.