Cadre référent(e) parcours inclusif Personnes âgées-Personnes Handicapées

Mission 1 : Décliner sur le territoire de la Haute-Garonne, la politique de l’ARS dans les secteurs du handicap et du grand âge
 Contribuer à la mise en œuvre du Projet Régional de Santé et notamment participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du Schéma Territorial de Santé (STS)
 Participer à l’élaboration du Programme Interdépartemental d'Accompagnement des handicaps et de la perte d'autonomie (PRIAC), en assurer la mise en œuvre et le suivi des autorisations
Mission 2 : Gérer et accompagner dans l’ensemble des dimensions de la vie d’un établissement médico-social
 Assurer le suivi des campagnes budgétaires
 Analyse d’EPRD
 Analyser et suivre les données d’activité relatives au fonctionnement des établissements et services
 Suivre l’exécution budgétaire, analyser les comptes administratifs et les ERRD
Mission 3 : Contribuer à l’animation d’un réseau territorial d’établissements et services engagés autour des parcours de prise en charge
 Participer à la programmation de l’offre via notamment l’élaboration de cahiers des charges
 Réaliser l’instruction des appels à projets et des dossiers de modification d’autorisation en lien avec la gestionnaire de l’unité
Mission 4 : Assurer un rôle d’expertise, de conseil et d’appui auprès des équipes sur les enjeux financiers et dans la conduite de projets structurants.
 Assurer la coordination des Plans d’Aide à l’Investissement (PAI) : instruction, aide à l’arbitrage et à la priorisation des projets en lien avec les cadres de l’unité
 Animer et suivre les commissions établissements en difficulté-volet PA, en lien avec les cadres de l’unité
 Appuyer l’unité sur l’analyse financière des projets d'investissement structurants
 Être force de proposition dans l’élaboration et l’optimisation de méthodologies de travail et d’outils transversaux favorisant la cohérence et l’efficience du pilotage financier
 Accompagner les cadres de l’unité à l’instruction des Plans de Retours à l’Equilibre
 Appuyer l’unité à la négociation des CPOM sur le volet financier
Mission 5 : Inspection Contrôle sur les secteurs Personnes âgées et Personnes en situation de handicap
 Assurer le suivi des suites d’inspections réalisées sur le périmètre de la Délégation départementale de la Haute-Garonne
Ces attributions sont susceptibles d’évoluer en fonction des nécessités du service et des réorganisations éventuelles des missions siège/DD et organigramme interne.

Partenaires Institutionnels :
 Internes : Services du niveau régional ARS : DOSA, DSP, DPR, autres délégations départementales de l’ARS
 Externes : services de la Préfecture du département et services de l’Etat (EN/DDETS/…), services du Conseil Départemental, MDPH.

Spécificités du poste / Contraintes :
 Poste soumis aux astreintes
 Poste soumis à la procédure de rappel du personnel en cas de SSE (situations sanitaires exceptionnelles)

Savoir :
- Environnement institutionnel et administratif
- Enjeux du secteur
- Conduite de réunions et de projets
- Connaissances techniques et réglementaires
- Compétences financières

Savoir-Faire :
- Accompagner les changements dans l’organisation de l’offre et la mise en oeuvre des évolutions règlementaires sur le territoire
- Contextualiser et problématiser ses interventions
- Rédiger et assurer la sécurité juridique des écrits
- Aptitudes à la négociation
- Adapter son positionnement
- Maitriser les outils informatiques

Savoir-être :
- Faire preuve de rigueur, d’organisation et d’initiatives
- Faire preuve de réactivité et d’autonomie
- Avoir le sens de l’écoute et du dialogue
- Capacité à s’adapter
- Capacité à fédérer et à mobiliser autour

Agents Internes (ARS Occitanie) : Connectez-vous sur votre espace SOLARHS (https://ars.talent-soft.com/) – Rubrique « Offre
d’emploi » et ajoutez votre CV, Lettre de motivation ainsi que le formulaire de mobilité interne complété et signé par votre direction d’origine.

Candidats Externes :
1. Créez votre espace candidat et postulez à nos offres en ligne sur le lien ci-dessous :
(https://ars-occitanie-recrute.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036&nocsscache=1)
2. Dossier de candidatures obligatoires : CV + Lettre de motivation + dernier arrêté d’échelon pour les fonctionnaires ou niveau pour les agents UCANSS

LES CANDIDATURES INCOMPLETES NE SERONT PAS TRAITEES