Directeur Des Ressources Humaines

COMPÉTENCES TECHNIQUES :
• Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale et le cadre juridique des collectivités locales
• Maîtriser les procédures de gestion des carrières, de recrutement, de rémunération et de protection sociale
• Maîtriser les règles de paie et les obligations déclaratives
• Disposer de solides connaissances en finances publiques locales, notamment en matière de masse salariale
• Maîtriser les procédures administratives et les circuits décisionnels des collectivités
• Maîtriser les techniques de rédaction administrative, juridique et de synthèse
• Savoir élaborer et exploiter des tableaux de bord et des indicateurs RH
• Maîtriser les outils bureautiques et les logiciels de gestion RH
• Savoir conduire plusieurs dossiers simultanément et respecter les échéances réglementaires

COMPÉTENCES RELATIONNELLES ET COMPORTEMENTALES :
• Faire preuve d’autonomie, de rigueur, de méthode et d’organisation
• Disposer de capacités d’analyse, de synthèse et d’anticipation
• Être force de proposition et savoir conseiller les élus et la direction générale
• Faire preuve de diplomatie, de pédagogie et de qualités relationnelles
• Savoir prioriser les tâches et gérer les situations urgentes
• Faire preuve d’une grande discrétion professionnelle et respecter les obligations de confidentialité
• Disposer du sens des responsabilités et du service public
• Faire preuve de disponibilité, d’adaptabilité et de polyvalence

COMPÉTENCES MANAGÉRIALES :
• Savoir encadrer, animer et accompagner une équipe
• Organiser et coordonner les activités des services
• Savoir déléguer, mobiliser, négocier et arbitrer
• Accompagner le changement et favoriser l’amélioration des pratiques
• Prévenir et gérer les situations conflictuelles
• Piloter des projets transversaux et contribuer à l’aide à la décision