Fondé de pouvoir
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Le Resah dispose d’une agence comptable et d’un service facturier composée de 4 gestionnaires comptables polyvalents pour un effectif d’environ 230 agents. En 2025, l’ordonnateur a émis 16 800 demandes de paiement et 32 100 titres de recette. En lien direct avec l’ordonnateur et ses services support, le fondé de pouvoir joue un rôle central dans la fiabilité comptable. En tant que mandataire général, il a vocation à agir sur tous les domaines relevant de l’agence comptable et aura une procuration. Le fondé de pouvoir est l’interlocuteur principal de l’ordonnateur au sein de l’agence comptable.
A ce titre, ses missions sont notamment :
Encadrer et animer une équipe de gestionnaires comptables
Contribuer à la bonne tenue des comptes
Former et accompagner les collaborateurs du service, notamment dans l’utilisation du progiciel (XRP ULTIMATE)
Superviser les traitements courants et les traitements de clôture de l’Agence comptable
Contrôler la paie
Participer au contrôle interne (notamment la documentation des procédures)
Participer et accompagner la mise en place des évolutions réglementaires et organisationnelles notamment dans l’outil comptable et financier
Procéder à une veille réglementaire
Preferred experience
Niveau bac+3 / L’obtention du DCG est un plus
Cadre A
Expérience en comptabilité ou gestion publique d’au moins 5 ans souhaitée
Savoir-faire
Maîtriser les principes, les techniques et les règles de la comptabilité publique
Maitriser les principes et les règles en matière de recouvrement de créances publiques
Maitriser les principes et les règles en matière de dépense publique
Maîtrise des outils bureautiques et forte capacité d’adaptation aux systèmes d’information financiers (CEGID XRP ULTIMATE)
Savoir-être
Excellent relationnel et bonnes capacités rédactionnelles
Autonomie et goût du travail en équipe
Grand sens de la confidentialité
Resattitudes :
Rigueur
Esprit d’équipe
Être orienté(e) client
Être orienté(e) résultats (performance)
Recruitment process
Un premier entretien avec un chargé RH
Un second entretien avec l’Agent comptable
Un troisième entretien avec la DRH