Instructeur(trice) au sein de la plateforme interdépartementale de la naturalisation

Instructeur(trice) au sein de la plateforme interdépartementale de la naturalisation

GROUPE RIFSEEP : 2

durée attendu sur le poste : 3 ans

Vos activités principales

- Instruction des dossiers :

Vérification de la complétude des dossiers d’acquisition de la nationalité française par déclaration réceptionnés par voie postale, saisie des dossiers dans l’application « PRENAT » et vérification formelle des dossiers dématérialisés dans l’application « NATALI ».

Saisine des services de police, de gendarmerie et de sécurité, des tribunaux judiciaires pour les demandes de pièces complémentaires et des chambres consulaires pour les enquêtes sur l’activité commerciale du postulant.

Préparation et conduite des entretiens d’assimilation pour les différentes procédures d’accès à la nationalité française via les applicatifs « PRENAT » et « NATALI ».

Rédaction du projet d’avis favorable ou de la décision défavorable pour les demandes par décret et les déclarations de nationalité.

Réception et enregistrement des décrets de naturalisation et des déclarations de nationalité.

Organisation et suivi de la cérémonie d’accueil dans la citoyenneté française.

Suivi et réponse aux messages de la boite fonctionnelle.

Gestion et rédaction de courriers divers.

Enquêtes de sécurité.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

• Application des engagements « QUALI-ATE ».
• Présence par roulement aux cérémonies d’accueil dans la citoyenneté française.

Votre environnement professionnel

 
Activités du service

Le Service de l’immigration et de l’intégration (SII) deviendra au 1er avril 2026 la Direction des migrations et de l’intégration (DMI). Les activités de la DMI seront les suivantes :

- Délivrance des titres de séjour étrangers.

- Asile et protection.

- Éloignement des étrangers en situation irrégulière.

- Naturalisation.

- Contentieux des étrangers.

Composition et effectifs du service

La DMI comptera 40 agents, et elle sera composée d’un Bureau du séjour, d’un Bureau de l’asile, de l’éloignement et du contentieux, et d’une Plate-forme de la naturalisation.

 
Liaisons hiérarchiques

Directeur des migrations et de l’intégration

Responsable de la plateforme interdépartementale de la naturalisation

 
Liaisons fonctionnelles
Ministère de l’intérieur, services de police et de gendarmerie, consulats, tribunaux judiciaires, DDETS, préfectures de l’Allier, du Cantal et de la Haute-Loire

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre sur le poste ouvrent des perspectives d’enrichissement de son parcours professionnel vers des emplois de type juridique ou réglementaire. L’expérience acquise permettra, à terme, de faciliter la préparation aux divers concours et examens professionnels.

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques : niveau maitrise requis

Avoir des compétences en informatique -bureautique :niveau maitrise requis

 Connaitre l'environnement professionnel : niveau maitrise à acquérir

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation : niveau maitrise à acquérir

Savoir travailler en équipe : niveau maitrise à acquérir

Savoir rédiger : niveau maitrise requis

Avoir l'esprit de synthèse : niveau maitrise requis

Savoir analyser : niveau maitrise requis

Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis

 
Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines : niveau maitrise requis

Savoir accueillir : niveau maitrise à acquérir

Savoir s'adapter : niveau maitrise requis

S'avoir s'exprimer oralement : niveau maitrise requis

Aides à l'installation

Pour les fonctionnaires désirant rejoindre le département du Puy-de-dôme, une convention signée avec MANPOWER permet au conjoint ou aux enfants de rechercher un emploi.

Une autre convention permet, sous condition de disponibilité, d'obtenir un logement temporaire, le temps de rechercher un logement pérenne.

Demandez plus de précisions lors de votre contact avec la personne en charge du recrutement.

 Article L332-2 2°

Pour les candidatures de fonctionnaires, le formulaire de mobilité doit obligatoirement être déposé dans MOBMi dument complété, avec obligatoirement l'avis du service d'origine , la signature et le tampon de celui-ci.

Pour les contractuels, un CV et une lettre de motivation doivent être au minimum déposés dans MOBMI