Référent IA Platform
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CPage engage une stratégie de recrutement proactive qui ambitionne d'accélérer les cycles de développement, de renforcer l'agilité de CPage et de rester à la pointe des pratiques du secteur. Tu rejoins le Pôle Technologie en Santé, au sein de l'équipe Platform & Automation, avec une double mission clé : devenir le référent IA de l'Usine de dev, et concevoir les agents IA autonomes qui viendront l'outiller.
Concrètement, ton terrain de jeu, c'est l'ensemble du processus de développement : du recueil du besoin jusqu'au déploiement et au support, en passant par les spécifications, le code, la revue, les tests et la documentation.
Ton rôle est de construire, à travers l'intégration de l'IA et le développement d'agents autonomes, la nouvelle usine de développement portée par le plan stratégique Heracles, la Smart Dev Factory, et d’accompagner les équipes dans ce changement de pratiques.
Tes missions :
Intégrer l'IA dans la Dev Factory
- Identifier les opportunités d'usage de l'IA sur l'ensemble du cycle de développement : recueil des besoins, conception, développement, tests, déploiement et documentation.Sélectionner, expérimenter et déployer les outils IA les plus adaptés à nos pratiques.Concevoir des agents IA
- Développer des agents IA et des automatisations pour fluidifier les activités de développement.Accompagner la transformation
- Former et accompagner les équipes dans l'adoption des nouveaux usages IA.Référent(e) reconnu(e) sur ces sujets, tu es l'interlocuteur privilégié des équipes pour toutes les questions liées à l'IA au sein de l'Usine de Développement.
Ton profil
Tu es reconnu(e) pour ta capacité à rendre l'IA simple, utile et accessible au service des équipes et de la qualité des développements.
Ce que nous t'offrons :
- Intégrer un acteur public de référence du numérique hospitalier en France, au cœur de la transformation du système de santé.
- Évoluer dans un environnement qui concilie mission d'intérêt général et exigences professionnelles.
- Bénéficier de conditions GIP : stabilité, développement des compétences, télétravail partiel, politique RH structurée.
Le process de recrutement chez CPage 🔍
Ici, pas de pièges ni de questionnaires interminables.
Le recrutement chez CPage, c’est avant tout un échange simple et authentique, pour apprendre à se connaître et vérifier que l’aventure peut fonctionner des deux côtés.
Concrètement, comment ça se passe ?
1⃣ Un premier échange téléphonique
Avec Caroline, en charge de nos recrutements.
Objectif : comprendre ton projet professionnel, répondre à tes questions et valider les principaux prérequis du poste.
2⃣ Un entretien avec l’équipe
Une rencontre avec Fabrice UBERTOSI , Directeur Adjoint du Pôle Technologies en Santé, et Caroline.
On parle de toi, de ton parcours, des missions, du fonctionnement de l’équipe, des valeurs de CPage… et surtout, on voit comment tu peux t’y projeter.
Notre seule vraie question
👉 Est-ce qu’on est faits pour travailler ensemble ?