H/F, Architecte des bâtiments de France – Chef.fe de l'UDAP58

La DRAC de Bourgogne-Franche-Comté, service déconcentré du ministère de la Culture, placée sous l’autorité du Préfet de région concourt à la diffusion des politiques publiques culturelles dans la région. Elle veille à l’application de la réglementation et met en œuvre le contrôle scientifique et technique, comme le conseil et l’évaluation dans ses divers champs de compétence. Elle comprend plusieurs sites : site siège à Dijon, site régional à Besançon et une unité départementale de l’architecture et du patrimoine dans chacun des 8 départements régionaux.

Les unités départementales de l’architecture et du patrimoine (UDAP) veillent à la qualité de l’architecture et à la préservation et à la mise en valeur des espaces protégés dans chaque département : abords de monuments historiques, sites patrimoniaux remarquables. Elles participent, en lien étroit avec la Conservation Régionale des Monuments Historiques (CRMH),  au contrôle scientifique et technique sur les monuments historiques. Avec les autres services de l’État en région, elles participent également à la protection des sites et paysages, à l’aménagement du territoire et aux réglementations concernant l’environnement, l’urbanisme et le renouvellement urbain, dans un objectif de qualité durable des espaces urbains et naturels. En lien avec les services du pôle patrimoine de la DRAC BFC, elles contribuent au déploiement local de la stratégie nationale pour l’architecture
L’UDAP de la Nièvre un service composé de cinq agents, un architecte urbaniste de l’État, architecte de bâtiments de France est chef du service. Il est assisté d’un technicien du patrimoine, d’un instructeurs d’autorisation d’urbanisme d’un gestionnaire administratif et d’un ingénieur des services culturels.. Le chef d’UDAP est conservateur de deux monuments appartenant à l’état : la Cathédrale Saint-Cyr et Sainte-Julitte à Nevers et le site de Champellement à Compierre. Il est à ce titre responsable unique de sécurité.

Les missions :

Au sein de l’UDAP 58, vous assurez les missions de chef.fe de service.

Descriptif des missions :

Gestion du service 

• Assurer l’encadrement de l’ensemble des agents,

• Définir les stratégies d'action du service sur le département, dans l’objectif de la mise en place d’un projet de service s’inscrivant dans la stratégie régionale de la DRAC Bourgogne-Franche Comté, en définissant les champs d’action prioritaires selon une approche thématique et/ou territoriale. Une réflexion spécifique sera menée, en lien avec la Conservation régionale des monuments historiques, pour définir des modalités de coordination opérationnelle avec l’équipe du site de Dijon, prenant compte de la distance et des durées de déplacement depuis la capitale régionale vers la Nièvre.

Mission de conservateur et de responsable unique de la cathédrale de Nevers et du site archéologique de Champellement à Compierre.

· Définir et suivre des travaux d’entretien nécessaires à la conservation des deux sites

· S’assurer du suivi du respect des obligations réglementaires dans un établissement recevant du public, en lien avec les autorités compétences et avec l’affectataire cultuel spécifiquement en ce qui concerne la cathédrale

Exercer les pouvoirs propres d’architecte des bâtiments de France sur le département de la Nièvre

• Appliquer les législations sur l'architecture, l'urbanisme, les sites, les monuments historiques et leurs abords,

• Accompagner les principaux décideurs dans l'ensemble du processus d'un projet d'aménagement : élus, services techniques, autres administrations, professionnels maîtres d'ouvrage ou maîtres d’œuvre,

• Conseiller, orienter des politiques d'aménagement,

• Contrôler et expertiser des projets menés dans les espaces protégés.

Participer à la démarche prospective sur la protection des monuments historiques et sur l’évolution des espaces protégés des deux départements 

- Contribuer à l’élaboration de l’avis de la Direction Régionale des Affaires Culturelles (DRAC) sur les nouvelles demandes de protection au titre des monuments historiques

-  Développer de nouveaux périmètres délimités des abords et le cas échéant créer ou mettre à jour de sites patrimoniaux remarquables du département. 

Participer à la conservation des monuments historiques des deux départements, en lien avec la CRMH

• Assurer le contrôle scientifique et technique pour les travaux sur les monuments historiques

• Etablir le bilan sanitaire des monuments historiques,

Représenter la direction régionale de la DRAC auprès du corps préfectoral, des élus et des autres services de l’Etat.

Relations hiérarchiques : La Direction (Directeur régional des affaires culturelles et Directeur régional adjoint des affaires culturelles)

Relations fonctionnelles : Les directeurs-trices de pôles, le conservateur régional des monuments historiques et ses adjoints, la conservatrice régionale de l’archéologie et ses adjoints et, en tant que de besoin, les agents des autres se

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

• Télétravail envisageable sur une partie des missions après la période d’adaptation au poste
• Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans

En application de la loi du 20 avril 2016 relative à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires et du décret du 28 décembre 2016 relatif à l’obligation de transmission d’une déclaration d’intérêt, il peut être demandé au candidat retenu de fournir une déclaration d’intérêt en amont de sa nomination.

Carte culture pour contrat supérieur à 6 mois

Association du personnel

Contrat collectif obligatoire

Candidatures :

La candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) est à adresser, sous couvert hiérarchique, le plus rapidement possible à compter de la date du présent avis à Monsieur le Directeur, par courriel à : recrutement.drac-bfc@culture.gouv.fr
 

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d’évaluation contribueront à l’appréciation de la capacité à occuper l’emploi.»

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d’écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.