Gestionnaire carrière paie

Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d?envergure.

Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d'envergure.

La Direction des Ressources Humaines pilote une stratégie ambitieuse de transformation, au service des 2 500 agents de la collectivité. Engagée dans la modernisation de ses pratiques, elle s'organise autour de cinq services :
- Formation 
- Accompagnement mobilité et Recrutement
- Gestion administrative du personnel
- Qualité de vie et conditions de travail
- Pilotage des ressources et SIRH

Vous rejoindrez une DRH en pleine évolution, au coeur des dynamiques de professionnalisation, et de digitalisation des processus.

Au sein d'un secteur composé de 5 équipes :
- Gestion selon les procédures écrites et dans le respect des textes statutaires et réglementaires de tous les événements de la gestion administrative d'un portefeuille de 250 à 300 agents
- Application et vérification des incidences en paye
- Constitution des dossiers administratifs du personnel recruté
- Création des nouveaux dossiers administratifs dans le SIRH
- Mise à jour des dossiers administratifs tout au long de la carrière des agents selon leur changement de situation personnelle et professionnelle sur pièces justificatives
- Élaboration des actes administratifs correspondants
- Établissement de la paie via le suivi de la carrière et de la saisie des éléments variable de paie
- Application et vérification des nouvelles dispositions statutaires
- Accueil du personnel en liaison avec l'accueil général de la DRH
- Examen et étude de situations particulières en lien avec la responsable d'équipe ou de service
- Propositions participation à l'élaboration de solution liée à des anomalies difficultés rencontrées

- Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d'une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques 
- Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d'une vie professionnelle et d'une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
- Travailler au coeur d'une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
- Accéder à une politique RH active source d'évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
- Profiter d'une politique de rémunération et d'avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d'entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc...

Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emploi des REDACTEURS TERRITORIAUX.
Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

- Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale
- Veille sectorielle
- Maîtriser les outils bureautiques et logiciels métiers (CIRIL apprécié)
- Savoir communiquer avec les interlocuteurs concernés et les informer 
- Sens de l'organisation et du travail en équipe
- Rigueur et discrétion
- Qualités relationnelles
- Capacité d'écoute
- Savoir respecter les délais impartis

Nawel ABIDI, Conseillère recrutement