Directeur Adjoint des Services Techniques

Intégrée aux territoires de l’Orléanais, au nord-ouest d’Orléans métropole, la Communauté de Communes de la Beauce Loirétaine réunit 23 communes et 17 000 habitants.
Depuis le 1er janvier 2024, la CCBL assure la compétence eau potable sur l'ensemble de son territoire, venant s'ajouter à la compétence assainissement collectif exercée depuis 2018. Cette évolution entraîne une augmentation significative des missions techniques, administratives, réglementaires et managériales portées par la Direction des Services Techniques. La CCBL souhaite aujourd’hui réunir dans un même service « cycle de l’eau » ; ses services assainissement et eau potable. Dans ce contexte d'évolution et d'élargissement des compétences de la Communauté de Communes de la Beauce Loirétaine, il apparaît nécessaire de renforcer l'organisation de la Direction des Services Techniques par la création d'un poste de Directeur adjoint des Services Techniques.
La gestion du cycle de l’eau représente aujourd'hui :
• 23 communes membres ;
• près de 400 km de réseau d'eau potable ;
• 7 stations d'épuration ;
• des ouvrages hydrauliques et postes de relèvement ;
• des enjeux croissants de conformité réglementaire, de performance des réseaux et de qualité du service rendu aux usagers.
La création d'un poste de Directeur adjoint vise ainsi à :
• Assurer la continuité du pilotage des services techniques et suppléer le Directeur des Services Techniques en son absence ;
• Organiser et structurer le service « cycle de l’eau » ;
• Renforcer l'encadrement des équipes techniques et piloter le service « cycle de l’eau » ;
• Accompagner la structuration du service « cycle de l’eau » et le développement de ses outils de gestion ;
• Réaliser et/ou suivre : des chantiers, des marchés publics et des investissements
communautaires ;
• Sécuriser le respect des obligations réglementaires et environnementales ;
• Développer la transversalité au sein du service « cycle de l’eau » ;
• Renforcer la capacité d'expertise et d'aide à la décision auprès de la DST et des élus ;
• Garantir une meilleure réactivité face aux situations d'urgence et aux demandes des communes membres.
Le service « cycle de l’eau » compte 7 agents dont 4 sous l’autorité directe du directeur adjoint des services techniques. La création de ce poste permettra de disposer d'un encadrement intermédiaire indispensable pour accompagner le développement des compétences communautaires, sécuriser les projets en cours et maintenir un niveau de service adapté aux attentes des élus, des communes et des usagers.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o045261019001139-directeur-adjoint-services-techniques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur

Profil recherché
Formation
• Formation supérieure Bac +3 à Bac +5 idéalement dans les domaines de l'eau, de l'environnement ou des travaux publics.
Expérience
• Expérience confirmée dans l'exploitation de services d'eau potable et/ou d'assainissement ;
• Expérience réussie en management d'équipe ;
• Une expérience de création, structuration ou reprise en régie d'un service constitue un atout majeur ;
• Bonnes capacités rédactionnelles.
Compétences techniques
• Connaissance de l’environnement institutionnel et du fonctionnement des collectivités territoriales
• Maîtrise de la réglementation eau potable et assainissement ;
• Connaissance des ouvrages de production, traitement et distribution d'eau potable ;
• Connaissance du fonctionnement des stations d'épuration et réseaux d'assainissement ;
• Maîtrise de l'hydraulique des réseaux et des techniques de recherche de fuites ;
• Utilisation des SIG, DAO et outils de télégestion ;
• Connaissance de la commande publique et des finances publiques (M49) ;
• Maîtrise des règles de sécurité et des travaux à proximité des réseaux ;
• AIPR Concepteur souhaitée ;
• Permis B obligatoire.
Qualités attendues
• Leadership et aptitudes managériales ;
• Sens du service public ;
• Organisation, rigueur et méthode ;
• Autonomie et esprit d'initiative ;
• Disponibilité et réactivité ;
• Sens de l'écoute et pédagogie ;
• Diplomatie et discrétion ;

lettre de motivation et CV