Cadre De Sante
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Vos missions en quelques mots
Fonction conforme aux textes régissant la fonction de cadre de santé.
Le cadre exerce ses fonctions sous l’autorité du directeur d’établissement, de la coordinatrice des soins et du cadre de pôle, en accord avec la politique de soins du CHU.
Le cadre de santé est responsable de la qualité, la continuité et la sécurité des soins.
Le cadre de santé :
Gère les flux de l’activité programmée et/ou en urgence.
Travaille en étroite collaboration avec l’encadrement de la Réanimation et du Bloc CCV
Assure la gestion de l’occupation des lits en partenariat avec les médecins, le service des urgences, les cadres des unités de soins de cardiologie du pôle, les hôpitaux périphériques et les centres de convalescence.
Assure l’orientation du patient à sa sortie en collaboration avec le service social
Manage l’équipe soignante : accueil, encadrement, soutien, motivation, formation, évaluation.
Est garant de l’encadrement des stagiaires, en lien étroit avec les cadres formateurs des instituts de formation et en collaboration avec les cadres du pôle (organisation du parcours étudiants infirmiers 3ème année, participation à la journée APP)
Supervise la gestion du matériel et de la pharmacie
Assure la gestion des locaux : travaux prévisionnels, maintenance…
S’implique dans la politique qualité du pôle : initie, réactualise les procédures et répond aux exigences réglementaires et institutionnelles d’une démarche qualité.
Décline le projet soignant de l’unité.
S’inscrit dans une démarche projet.
SITE : Gabriel Montpied
POLE : MCCV
SERVICE : CHIRURGIE CARDIO-VASCULAIRE
N° de poste de travail (renseigné par la DRH) :
Grade : Cadre de santé
Quotité de travail : 100%
Service : CHIRURGIE CARDIO-VASCULAIRE
Directrice des soins de site : Mme GENES
Cadre supérieur de santé : Mme SEDDEKI
Profil recherché
CAPACITÉS REQUISES
Le cadre de santé devra être capable de :
Coordonner l’activité avec rigueur et réactivité
Travailler en collaboration avec le chef de service
Conduire et animer une équipe
Faire preuve d’équité, de respect et de bienveillance dans l’organisation et la gestion des ressources humaines.
Mettre en œuvre une communication adaptée aux situations : avoir le sens de l’écoute, du dialogue et de la négociation avec les équipes et les différents partenaires.
Avoir un positionnement professionnel juste.
Faire preuve de discernement, de pondération et de réflexion face aux situations complexes
Développer des capacités d’adaptation et de délégation
Faire preuve de dynamisme
DIPLÔMES OU EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
Être titulaire du diplôme de cadre de santé ou s’engager dans un projet Cadre de Santé.
Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins de l’institution
Le profil de poste peut être sujet à modifications afin d’être adapté aux évolutions des organisations dans le cadre d’une meilleure prise en charge des patients.
Localisation
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