Chargé(e) de mission Cohésion Sociale et Emploi
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Vos missions en quelques mots
Activités principales:
Le titulaire du poste est placé sous l'autorité du responsable de l'Unité Insertion Sociale et Professionnelle, au sein du service « Solidarités ».
Missions principales :
- Développer les synergies entre les dispositifs d'accompagnement des publics les plus fragiles (hébergement, logement, inclusion sociale) et les politiques d'insertion professionnelle et d'emploi (IAE, Missions Locales, Maisons de l'emploi, GEIQ, clauses sociales, etc.).
- Pilotage, animation et suivi de dispositifs régionaux en faveur de l'intégration et de l'insertion professionnelle des publics bénéficiaires de la protection internationale et des primo-arrivants (programme 104 – action 12), notamment le volet Evaluation via le PNE (Programme National d’Évaluation)
- Gestion d'appels à projets, coordination des partenaires institutionnels et des opérateurs, animation de réseaux régionaux, suivi des indicateurs et évaluation des dispositifs (AGIR, O2R, OEPRE, Volont'R, CTAI)
- Assurer le pilotage, le suivi et l'animation du dispositif régional des clauses sociales comme levier d'insertion des publics éloignés de l'emploi.
- Concevoir et mettre en œuvre des actions transversales favorisant l'accès à l'emploi des publics les plus éloignés du marché du travail, en lien étroit avec les chargés de mission en charge de l'insertion par l'activité économique, de l'insertion des jeunes, de l'économie sociale et solidaire, ainsi qu'avec les services en charge de la cohésion sociale.
Candidatures à transmettre obligatoirement par mail, en précisant la référence de l'offre en objet, à :
ge.rh-effectifs@dreets.gouv.fr
christophe.delaigue@dreets.gouv.fr
veronique.fages@dreets.gouv.fr
Profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances :
- Conduite et gestion de projet (E)
- Droit/réglementation (M)
- Environnement administratif, institutionnel et politique (E)
- Environnement professionnel du domaine d'activité (E)
- Organisation, méthode et processus (E)
Savoir-être :
- Aisance relationnelle *
- Faire preuve de diplomatie*
- Réactivité***
Savoir-faire :
- Travailler en réseau
- Anticiper et faire preuve d’initiative
- Animation de réunions
- Négocier et convaincre
Rémunération contractuels : entre 27 000€ à 49 219€ selon l'expérience du candidat.