Responsable du pôle Cohésion Sociale

 
 La DDETS du Pas-de-Calais met en œuvre dans le département les politiques relatives à :

La prévention et à la lutte contre les exclusions, aux fonctions sociales du logement, à l’inclusion des personnes en situation de handicap, à la protection de l’enfance, au travail social et à l’intervention sociale, aux actions sociales et économiques de la politique de la ville, à la lutte contre les discriminations et à la promotion de l’égalité des chances,

L’inspection et au contrôle des conditions d’accueil et de fonctionnement des établissements et services sociaux,

L’inspection du travail et notamment à l'amélioration de la qualité de l'emploi et des relations du travail,

L’accès et au maintien dans l’emploi des personnes éloignées du marché du travail L’anticipation et à l’accompagnement des mutations économiques ; Le développement de l’emploi et des compétences,

Le développement de l’accès à la formation professionnelle, à l’apprentissage et aux qualifications, dans le respect des exigences de qualité. 

La DDETS assure également une mission d’expertise, de planification et d’animation dans le domaine de l’offre sociale, d’identification des besoins de santé des populations vulnérables, de l’insertion professionnelle, de la lutte contre les drogues et conduites addictives, de l’insertion professionnelle des jeunes et des personnes vulnérables, et aux droits des femmes et à l’égalité entre les femmes et les hommes.

Missions du Pôle

Le pôle cohésion sociale est composé de 4 unités métiers dont les missions sont :
- 1/ L’animation et le pilotage de la politique d’accueil, d’hébergement et d’insertion des personnes sans abri (> 4500 places) : pilotage opérationnel de l’offre, financement et évaluation des dispositifs (veille sociale, structures d’hébergement, anticipation et gestion des dispositifs spécifiques (plan grand froid, canicule) ;
- 2/ L’animation et le pilotage de la politique d’accueil, d’hébergement et d’intégration des personnes en parcours migratoire au titre du DNA (Dispositif National d’Accueil) : coordination des opérateurs délégués, intégration des primo-arrivants. Cette mission inclut le pilotage du dispositif humanitaire calaisien (H24, 7J/7), propre au département du Pas-de-Calais. Ce dispositif exceptionnel et permament consiste à assurer la mise à l’abri, l’accès aux soins, à l’hygiène, aux repas, ainsi que l’orientation et l’hébergement des populations en échec de traversée et/ou entamant une demande d’asile en France – plus de 5000 prises en charge annuelles  ;

- 3/ L’accompagnement et la tutelle des pupilles de l’État - plus de 400 pupilles, 6 conseils de familles ;

- 4/ le pilotage et le suivi, pour la DDETS, de l’ensemble des BOP (104,177,304,303) – près de 200 M€ de crédits d’intervention

Définition synthétique :

- Management des équipes composant les 4 unités qui composent le pôle

Activités principales  :

- Piloter l’offre en matière d’hébergement d’urgence, de veille sociale et du dispositif national d’accueil ( > 4500 places, > 63 M€ de crédits d’intervention) ;

- Piloter et assurer un suivi opérationnel du dispositif humanitaire calaisien en lien étroit avec les opérateurs mandatés (champ social, protection civile) en lien avec l’ensemble des services de l’État (sous-préfecture) ;

- Superviser la mise en œuvre de la protection des pupilles de l’État via l’animation des Conseils de Famille du Pas de Calais (6 conseils) ;

- Préparer et participer au dialogue de gestion, pilotage et suivi des dotations des BOPS sociaux 177, 303, 104, 304 (près de 200 M€ d’engagement ;

- Représenter le service auprès des partenaires (opérateurs délégataires du champ social, DIHAL) ;

- Synthétiser les travaux réalisés par les équipes en charge du suivi des dossiers sectoriels ;

- Assurer un suivi et apporter une expertise sur des dossiers sensibles (engagements de crédits, réfugiés, situation migratoire et des dispositifs humanitaires à Calais…) ;

- Membre du CODIR. 

Activités annexes  :

- Cadre de permanence

Partenaires institutionnels  :

- L’ensemble des services de l’État au niveau départemental, le SGAR, la DREETS, les directions d’administration centrale référentes (DIHAL, DGS), le conseil départemental, les collectivités, les institutions (OFII, France Travail), partenaires associatifs gestionnaires et non gestionnaires de dispositifs, sous-préfectures ,

Spécificités du poste / Contraintes  :

- Horaires atypiques, fréquents déplacements , préparation et participation aux opérations de mise à l’abri, gestion de situations complexes.

Nombre de personnes à encadrer (répartition par catégorie) : 18 (5A, 10B, 3C)

Lien hiérarchique : direction

Connaissances :

- Droit/réglementation du secteur (CASF, CESEDA, code des marchés publics
- Environnement professionnel du domaine d’activité (champ social et hébergement d’urgence) 
- Maîtrise de l’environnement institutionnel (organisation des services de l’État, gestion et gouvernance associative)

Savoir-faire : niveau expert

Management d’équipe
Management de cadres
Management de projet (conception et déploiement opérationnel)
Aptitude à rendre compte 
Aptitude à la négociation (dialogue de gestion) : maîtrise
Force de proposition : maîtrise
Capacités rédactionnelles et de synthèse : maîtrise

Savoir être :

- Capacité d'adaptation et d'initiative
- Sens des relations humaines 
- Autonomie et réactivité
- Rigueur et sens de l’organisation
- Sens de l'écoute et du dialogue
- Devoir de réserve

Expérience professionnelle :

Expérience souhaitée dans le domaine de compétence

Cotation du poste : RIFSEEP 1

POUR POSTULER veuillez transmettre :

- la référence et l'intitulé du poste

- un cv et une lettre de motivation

à :

sgc-rh-ddi@pas-de-calais.gouv.fr