Chef De Projet Aesh
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Informations générales
Organisme de rattachement
Rectorat de VersaillesRéférence
MENJ-25-2026-46482Date de début de diffusion
10/09/2026Date de parution
10/09/2026Date de fin de diffusion
01/10/2026Date limite de candidature
01/10/2026
Nature du contrat
CDD de 2 ans
Catégorie
Catégorie A (cadre)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Domaine / Métier
Organisation, contrôle et évaluation - Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques
Intitulé du poste
CHEF DE PROJET AESH
Descriptif de l'employeur
L'académie de Versailles regroupe quatre départements : les Yvelines (78), l’Essonne (91), les Hauts-de-Seine (92) et le Val-d’Oise (95).
Première académie de France par l’importance de ses effectifs avec près de 1 100 000 élèves dans les premier et second degrés, soit environ 10 % des effectifs scolarisés de la France, l’académie de Versailles emploie 103 000 agents (enseignants, personnels d’encadrement, d’éducation, AESH, administratifs, techniciens, de service et de santé).
La migration de la gestion des accompagnants d’élèves en situation d’handicap (AESH) dans un nouveau système de gestion (Renoirh) est prévue fin 2027 (pour la paie de janvier 2028). Pour l’académie de Versailles, cette population représente environ 10 000 agents. Les AESH sont gérés dans chacune des 4 DSDEN de l’académie.
La bascule de ces personnels, actuellement gérés dans l’application EPP, complété d’outils locaux, s’opère dans un contexte particulier marqué par une bascule récente en titre 2, une hétérogénéité des modèles d’organisation de la chaine RH/paie et la coexistence de plusieurs schémas en matière d’organisation des services.
La migration dans un SIRH unifié nécessite de poser un cadre harmonisé, sur l’ensemble des actes de gestion et notamment s’agissant du modèle d’affectation des accompagnants.
Description du poste
Dans ce contexte, le chef de projet AESH sera directement rattaché à la Directrice des ressources humaines. Il aura pour mission, en lien permanent avec les DSDEN de :
- Préparer la bascule dans le nouveau SIRH Renoirh
- Participer à l’ensemble des réunions avec le SEMSIRH sur le sujet
- Etablir le diagnostic des organisations actuelles avec l’ensemble des services concernés (DSDEN, Ecole inclusive, PIAL/PAS, services du rectorat, DOS et CAP notamment), afin de converger vers un modèle unifié couvrant toute la chaine RH/paie , de la gestion des moyens à l’affectation des AESH.
- Harmoniser les pratiques et la chaine d’organisation en vue de la bascule Renoirh
- Accompagner les services concernés dans le déploiement de l’outil : réunions, formations (avant et après bascule)
Ce poste nécessite des déplacements fréquents dans toute l’académie.
Conditions particulières d'exercice
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE groupe 3)
Mutuelle + prévoyance employeur
Remboursement des frais de transport (75%)
Forfait mobilité durable
25 jours de congés + 20 RTT
Descriptif du profil recherché
Connaissance du système éducatif
Connaissance des enjeux de l’école inclusive et des AESH
Connaissance de la gestion RH
Une connaissance du SIRH RenoiRH serait appréciée
Capacités
- d’écoute
- de leadership
- de communication
- de synthèse
- d'aide à la décision
Savoir rendre compte
Temps plein
Oui
Informations complémentaires
Télétravail possible
Oui
Management
Non
Localisation du poste
Europe, France, Île-de-France, Yvelines (78)
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
3 boulevard de Lesseps 78017 Versailles Versailles
Critères candidat
Niveau d'études / Diplôme
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langues
Français (Autonome)
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Date de vacance de l'emploi
15/10/2026
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