Chargé de ressources humaines F/H

RÉFÉRENCE : req3352

ENTITE : RESSOURCES HUMAINES - APICIL TRANSVERSE

TYPE CONTRAT : CDI

LOCALISATION DU POSTE : 51 BD VIVIER MERLE, lyon 69003 FRA

POSTE À POURVOIR À PARTIR DU : 01/12/2026

FINALITÉS :

Contribuer au déploiement opérationnel de la politique Ressources Humaines de l'entreprise. • Effectuer une veille relative à l’activité du domaine • Participer à des projets RH • Contribuer à la formalisation, à la mise jour de processus, de procédures en fonction des évolutions législatives, des projets,… • Elaborer et mettre en forme des documents de référence pour l’activité : synthèses, notes, guides, rapports, bilans, déclarations obligatoires … • Expliquer, commenter les procédures et les dispositifs RH légaux aux salariés, stagiaires, intérimaires, managers et représentants du personnel, répondre à leurs sollicitations, les orienter. • Conseiller, assister les managers sur les dossiers de gestion RH • Contribuer au reporting de l’activité

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Vous souhaitez exercer un métier RH polyvalent, alliant proximité avec les collaborateurs, accompagnement des managers et participation à des projets transverses ?

Rejoignez nos équipes RH et contribuez au bon fonctionnement des activités RH au quotidien, tout en participant à des projets variés au service des collaborateurs et de l'organisation.

vous intervenez sur des sujets diversifiés qui vous permettent de développer une vision globale des ressources humaines et d'être un interlocuteur de proximité pour les collaborateurs et les équipes RH.

Vos missions:

1. Assurer le suivi RH et contribuer à la gestion administrative du personnel
Vous participez au suivi administratif des collaborateurs et à la fiabilisation des données nécessaires à la gestion RH.
À ce titre, vous êtes notamment amené(e) à :
Veiller à la mise à jour des tableaux de suivi et effectuer les relances nécessaires auprès des collaborateurs et managers,
Assurer le suivi des périodes d'intégration et , des périodes d'essai et des futurs départs à la retraite.
Participer au suivi des formations et accompagner les collaborateurs dans leurs démarches RH.
Assurer le suivi et mise en œuvre des avenants de télétravail

Assurer un reporting RH 

2. Accompagner les collaborateurs et répondre à leurs questions RH
Vous êtes un interlocuteur de proximité pour les collaborateurs et contribuez à leur apporter des réponses adaptées à leurs besoins.
Vous êtes notamment amené(e) à :
Répondre aux sollicitations des collaborateurs sur les dispositifs et procédures RH, les informer et les orienter vers les interlocuteurs appropriés.
Assurer un suivi régulier des intégrations et des périodes d'essai, en recueillant les retours des collaborateurs et en identifiant les éventuelles difficultés.
Contribuer à la qualité de l'expérience collaborateur et au maintien du lien avec les équipes,
Apporter un appui aux managers dans la gestion de leurs problématiques RH courantes.

3. Participer aux projets RH et aux démarches transverses
Vous contribuez à la mise en œuvre de projets RH variés, en lien avec les équipes RH et les différents interlocuteurs de l'entreprise.
Vous pourrez notamment intervenir sur :
La préparation et le suivi de dispositifs RH, notamment en matière d'écoute et de qualité de vie au travail (mesures de perceptions, ateliers,).
L’élaboration des newsletters mensuels internes spécifique Apicil Transverse : Info RH et Regards Diversité & inclusion
Les Comop Diversité & Inclusion de l’entité et aux projets liés à la feuille de route diversité et à l'inclusion.
La préparation de campagnes et de dispositifs RH : constitution de fichiers, création de questionnaires, suivi des retours et consolidation des résultats.
Des projets transverses liés à l'accompagnement des collaborateurs et à l'évolution des pratiques RH.
La participation à des projets ponctuels en fonction de l'actualité et des besoins des entités.

4. Contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH
Vous participez à la fiabilisation et à la structuration des pratiques RH, en contribuant à la mise à jour des procédures, à la formalisation des supports et au suivi de l'activité.
Vous assurez notamment une veille sur les évolutions réglementaires et les pratiques RH, contribuez à l'élaboration de documents de référence et participez au reporting de votre activité.

CONNAISSANCES REQUISES POUR LA TENUE DE L'EMPLOI :

Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en ressources humaines ou en droit social (Bac+4/5) et disposez idéalement d'une première expérience professionnelle en RH. Un parcours de niveau Bac+2 associé à une expérience confirmée en ressources humaines pourra également convenir.
Vous disposez de connaissances en gestion des ressources humaines et êtes à l'aise avec les outils bureautiques et le suivi de données.
Votre polyvalence vous permet de passer d'un sujet administratif à une problématique d'accompagnement ou à la contribution à un projet RH.
Au-delà de vos compétences techniques, vous appréciez le contact avec les collaborateurs et savez instaurer une relation de confiance. Votre sens de l'écoute, votre discrétion et votre capacité à vous adapter à différents interlocuteurs sont des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction.
Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez gérer plusieurs sujets en parallèle, assurer le suivi de vos dossiers et relancer les interlocuteurs lorsque cela est nécessaire. Vous faites également preuve d'autonomie, de réactivité et d'un bon esprit d'équipe.

CONDITIONS PARTICULIÈRES D'EXERCICE :

N/A

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Acteur majeur de la protection sociale en France, le Groupe APICIL est fier d’accompagner 50400 entreprises client et d’assurer 1,7 million d’assurés principaux.
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Mais ce n’est pas tout : chez APICIL, nos collaborateurs évoluent dans un environnement de travail inclusif, respectueux et ouvert à toutes les différences.
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Et notre Raison d’Etre ? Elle nous guide au quotidien : « Par une relation proche et attentionnée, soutenir toutes les vies, toute la vie ».
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