CADRE DE SANTE H/F CMP ADULTE CMP et Hôpital de Jour L'Aigle
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Vos missions en quelques mots
Le/La cadre de santé en ambulatoire adultes coordonne l’activité médicale et paramédicale des CMP pivots et de proximité, de la psychiatrie de liaison, des équipes mobiles et des alternatives à l’hospitalisation (CATTP, HJ…). Il/Elle encadre et assure l’animation de l’équipe interdisciplinaire. Il/Elle est garant de l’éthique professionnelle des agents de son service. Il/Elle assure la permanence des soins par l’élaboration des plannings du service et le respect des effectifs validés par la direction des soins. Il/Elle veille au respect des droits des personnes et fait respecter leurs devoirs dans le service. Il/Elle est une des personnes référentes dans les liens avec le réseau tant au niveau institutionnel qu’avec les partenaires extérieurs. Il/Elle est responsable de la mise en place de la démarche qualité et des axes d’amélioration en lien avec le/la cadre de pôle, le/la directeur(trice) des soins et le service qualité. Il/Elle organise l’offre de soins ambulatoires de façon équitable sur son secteur d’activité et notamment dans les domaines de la socialisation, réinsertion, réhabilitation. Il/Elle participe à des groupes de travail au niveau institutionnel ou des instances (Qualité, CSIRMT, CLIN, CLUD, CDU, Comité d’éthique, COGRV, Projet d’établissement, Comité consultatif de pôle…). Il /Elle est membre de droit du Comité consultatif de Pôle.
Profil recherché
Prérequis : Diplôme de cadre de santé
Permis B
Qualités professionnelles :
- Sens des responsabilités, réactivité, aptitude à prendre des décisions / des initiatives dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compte.
- Conscience de son positionnement professionnel.
- Représentation de l’image institutionnelle (comportement, attitude et tenue).
- Comportement professionnel : loyauté, intégrité, non jugement, ouverture d’esprit, curiosité intellectuelle, respect, honnêteté.
- Savoir-faire relationnel : patience, écoute, discrétion.
- Dynamisme et sens du travail en équipe.
- Respect de l’autorité hiérarchique, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel.
- Organisation, méthode et rigueur.
- Appétence au travail relationnel et au travail en psychiatrie.
- Capacité à analyser des données, tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités.
- Capacité à arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné.
- Capacité à concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence.
- Capacité à concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles /modes opératoires et consignes.
- Capacité à fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.
- Capacité à organiser un service, en fonction de différents critères, missions, stratégie, moyens….
- Capacité à piloter, animer, communiquer, motiver son équipe.
- Capacité à planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.
- Avoir un esprit d’analyse, de synthèse.
- Aptitude à travailler de façon autonome, en équipe et avec les partenaires extérieurs avec responsabilité, disponibilité et adaptabilité.
- Capacité à prévenir et gérer les conflits.
- Capacité à accompagner le changement.