Adjoint(e) au directeur de Délégation et chef de service – unité territoriale de Brive F/H
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Vos missions en quelques mots
1) Appuyer le directeur
- Remplacer le directeur aux réunions internes (CODIR, Groupe Technique Interventions, CDA-Commission des aides …) et externes (appui des équipes sur les dossiers stratégiques), assurer un remplacement managérial des équipes en cas d’absence du directeur.
- Représenter l’Agence de l’eau : tables rondes, inauguration, presse, prise de parole, etc.
- Défendre des positions de l’agence auprès des grands élus, Préfets, services de l’Etat, associations, monde agricole, etc.
- Accompagner la direction générale sur des rencontres et organisation de déplacements.
- Etre chef de projet sur des dossiers structurels ou stratégiques en lien avec le Directeur ou par délégation,
- Participer au groupe de direction (directeur et les 2 adjoint(e)s), au Comité de Délégation (CODAD), animation de la réunion d’UT, au travail stratégique de l’agence et/ou de la délégation …
2) Piloter l’Unité Territoriale de Brive :
- Management fonctionnel de 13 agents : animer les réunions d’UT, gestion quotidienne de l'équipe,
- Émergence et supervision de sujets transversaux en interne et en externe (gouvernance EPTB, mix de solutions, travaux de la commission territoriale,…).
3) Piloter le service « Dordogne amont »
- Management hiérarchique et fonctionnel d’une équipe de 6 agents chargés de la mise en œuvre du Programme d’Intervention et de la gestion territoriale,
- Déclinaison des objectifs stratégiques de l’agence au sein de son service,
- Animation territoriale en appui aux chargés d'interventions pour la mise en œuvre du programme d’intervention, de la stratégie territoriale du bassin Dordogne et des feuilles de route,
- Développement de partenariats en vue de la mise en œuvre de politiques contractuelles (EPTB, Conseils Départementaux, collectivités, opérateurs économiques, …) et représentation institutionnelle de l’agence (Préfets, Conseils Départementaux, CLE des SAGE, MISEN stratégiques, …).
Profil recherché
Connaissances :
- Connaissance des activités et organisation de l’agence de l’eau
- Connaissance des règles et outils de gestion RH
- Connaissance de la politique de l’eau et des réseaux d’acteurs
Savoir-faire :
- Manager une équipe
- Diriger une structure
- Accompagner le changement, une réforme, un dispositif, une méthode, gérer -un projet
- Instruire un dossier
- Promouvoir et valoriser une action, une démarche
- Constituer et entretenir un réseau (animer/mobiliser des acteurs)
Savoirs être :
- Sens des responsabilités, rigueur et organisation
- Sens politique
- Aptitudes à l’écoute et à la diplomatie
- Faire preuve de leadership
- Esprit d’initiative et d’équipe
- Faculté d’adaptation et pragmatisme
- Force de proposition
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Documents à transmettre
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Responsable Gestion Rh En Etablissement
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