Adjoint Administratif
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Vos missions en quelques mots
Mission générale :
Traitement et suivi des dossiers CMO/CLM/CLD/Congés de maternité/Absences non justifiées, temps partiel thérapeutique.
- Correspondant CGOS/MNH
- Assure la gestion administrative des dossiers Accident du Travail et Maladie Professionnelle.
Activités permanentes :
- Accueil téléphonique et physique des agents
Gestion administrative
- Soumission et suivi des dossiers au Conseil Médical
- Rédaction de courriers, attestations et toutes décisions (avis Conseil Médical)
- Prévoir les contrôles médicaux à la demande des cadres
Correspondante CGOS-MNH
- Demande et suivi des aides sociales pour les agents titulaires et contractuels (compensation CGOS, MNH)
- Information et traitement des demandes CGOS Prestations loisirs, maladie, famille, décès, retraite complémentaire,
- Information et traitement des demandes MNH
Gestion administrative des dossiers Accident du Travail et maladie Professionnelle
- Enregistre les déclarations d’accident du travail sur la plateforme Prorisq
- Prépare les dossiers à soumettre au médecin du travail, au médecin expert et au Conseil médical
- Informe les agents des conclusions des expertises et des décisions d’imputabilité
- Suit les décisions d’allocation temporaire d’invalidité et demande les révisions quinquennales
Statistique Accident du Travail et maladie Professionnelle
- Elabore des tableaux de bord et suit les statistiques propres à son domaine
Activités spécifiques/ponctuelles :
- Gestion et suivi des demi-traitement
- Transmet des données relatives aux AT aux représentants du personnel et aux instances
- Remboursement des frais médicaux
- Traitement des dossiers d’assurance YSATIS « recours contre un tiers »
- Analyse des AT/MP en lien avec la MDT
Profil recherché
Niveau requis :
Savoir :
Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière
Connaissance de la réglementation en matière d’absentéisme, d’accident du travail et maladie professionnelle
Savoir faire :
Maîtrise des outils informatiques et du logiciel de la gestion des RH
Manière de servir :
Qualités relationnelles
Discrétion professionnelle
Travail en équipe
Rigueur, organisation et méthode
Capacité d’analyse
Localisation
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