Cadre Soignant De Pole

Le Pôle Lorrain de Chirurgie de l' Appareil Locomoteur comprend plusieurs services situés sur le site de l’Hôpital Central et le Centre Chirurgical Emile Gallé

Hôpital central :

• Un service d’hospitalisation en urgence d’orthopédie et de traumatologie (COTA)
• Un service d’accueil de consultation non programmée en traumatologie

Centre Chirurgical Emile Gallé :

• Deux services d’hospitalisation de chirurgie programmée d’orthopédie
• Un service d’hospitalisation de chirurgie de la main et reconstructrice
• Une Unité de soins continus
• Un service d’accueil SOS Mains
• Une unité de chirurgie ambulatoire
• Des plateaux de consultations programmées et post urgence

Le cadre soignant du PLCAL travaille-en étroite collaboration avec le chef de pôle, le directeur référent et le cadre gestionnaire du pôle.

Il coordonne un groupe de 7 cadres de santé.

Les catégories professionnelles sous son autorité sont les IDE, IPA, AS, ASH et brancardiers au statut FPH et au statut de droit privé (UGECAM).

LE POSTE

• Horaires : Du lundi au vendredi / forfait cadre / Astreinte

FONCTIONS

Décliner la politique institutionnelle et le projet médico-soignant au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle, le directeur référent du pôle et le cadre gestionnaire.

Coordonner l’organisation des soins et activités paramédicales au sein du pôle en lien avec le Département des Soins et Instituts paramédicaux en veillant à l’optimisation des moyens alloués (humains, matériels et équipements)

ACTIVITÉS

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting :

• Analyser et adapter l’affectation des professionnels non médicaux
• Identifier les besoins et gérer les moyens de remplacement alloués au pôle
• Coordonner et superviser la gestion des stocks
• Participer à l’élaboration du plan annuel d’investissement des équipements médicaux et hôteliers

Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels, en lien avec le Département des Soins et des Instituts et le département RHAS :

• Encadrer et animer l’équipe cadres de santé du pôle
• Veiller à l’intégration et au tutorat des cadres de santé nouvellement recrutés dans le pôle et des cadres apprenants
• Evaluer les compétences des cadres de santé et cadres apprenants
• Identifier leurs besoins en formation
• Participer à l’élaboration du plan de formation du pôle
• Gérer le budget délégué pour les départs en formation des agents du pôle.
• Organiser la continuité de l’encadrement dans le pôle
• Gérer la mobilité des cadres au sein du pôle
• Réaliser les entretiens de recrutement des paramédicaux pour le pôle
• Mettre en œuvre le processus de recrutement paramédical délégué en lien avec la DRH et la DS
• Gérer la mobilité intra pôle
• Collaborer avec la DRH de l’UGECAM pour la gestion des personnels relevant de ce statut
• Contribuer au développement des compétences des professionnels paramédicaux et non médicaux placés sous leur responsabilité

Élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité

• Adapter et répartir les effectifs en regard de l’activité
• Négocier l’attribution des ressources humaines dans les unités
• Assurer le suivi et le contrôle des effectifs théoriques et réels des unités du pôle

Coordination et suivi de la prise en charge de prestations

Participation aux activités spécifiques du site CCEG (travaux, aménagement, sécurité…)

Élaboration, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

Gestion de la qualité et des risques en lien avec la DQU

Formation et promotion de la recherche paramédicale

Élaboration et rédaction de rapports d'activité

Participation aux astreintes CSS

Participation à des groupes de travail institutionnels et/ou thématiques et toute autre mission confiée par le Département des Soins et des Instituts Paramédicaux

PROFIL RECHERCHÉ/ CAPACITÉS REQUISES

Être capable de/d' :

• Arbitrer et/ou décider
• Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs
• Concevoir, piloter et évaluer
• Établir/évaluer/optimiser un budget
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Faire preuve de :

• Dynamisme
• Ouverture d’esprit
• Rigueur et sens de l’organisation
• Ecoute et accompagnement au changement
• Maîtrise de soi
• Sens aigu des responsabilités
• Sens de la négociation
• Esprit de décision et d’initiatives
• Ethique professionnelle, discrétion et loyauté
• Capacité à convaincre
• Capacité à se positionner, à arbitrer et à argumenter ses choix

Diplômes :

• Diplôme cadre de santé
• Master 2 (conseillé)

Date limite de dépôt des candidatures : 28 octobre 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d’indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l’Intranet accompagné d’un CV à jour.