Chef du service des ateliers d'art H/F

Le SCN des châteaux de Compiègne et Blérancourt comprend le château et ses ensembles muséaux, le domaine de Compiègne (40 ha dont 20 ha clos) et le musée franco-américain de Blérancourt.
Les deux sites sont distants de 35 KM.
Le château de Compiègne regroupe trois musées nationaux: Grands Appartements royaux et impériaux, musées du Second Empire et de l’Impératrice, Musée national de la voiture. Il a accueilli plus de 120 000 visiteurs en 2025.
Le domaine de Compiègne, composé de 40 ha dont 20 clos de murs dénommé « Petit Parc » est situé en bordure de forêt domaniale de Compiègne. Le parc est classé Jardin Remarquable.
Le musée franco-américain du château de Blérancourt est réouvert depuis juin 20217.

A Compiègne, le domaine de 40 hectares, dont le parc est labélisé Jardin Remarquable, appartient à l’ensemble désigné comme Domaine national du château de Compiègne au sens de la loi LCAP de 2016.
A Blérancourt, les parc et jardins couvrent une surface de 4 hectares labélisés Jardin Remarquable.

Le service des ateliers d'art est composé de 5 agents qui concourent à la conservation, à l'enrichissement et à la mise en valeur du patrimoine mobilier, monumental et ornemental ainsi qu'aux collections des musées par la mise en œuvre de techniques spécifiques.

- Métallerie : 1 agent chef de service
- Menuiserie : 1 agent de catégorie C
- Tapisserie : 1 agent de catégorie C
- Installation : 1 agent de catégorie B
- Montage en dessin : 1 agent de catégorie B

Sous l'autorité du secrétaire général du SCN des musées et domaines nationaux des châteaux de Compiègne et Blérancourt et en lienavec avec le service de la conservation, le chef du service des ateliers d'art :
- pilote l’activité du service ;
- veille à la préservation, l’entretien et la mise en valeur des oeuvres dans le respect de leurs valeurs historique et patrimoniale;
- conduit les missions de métallerie.

Missions de chef de service :

piloter l’activité du service, encadrer et animer une équipe de 4 agents
assurer la gestion adminstrative des agents du service en lien avec le service RH
veiller à la conservation et à la transmission des savoir-faire en collaboration avec le service RH
préparer et suivre les budgets d'investissement et de fonctionnement du service
assurer la gestion des stocks de matériel, veiller à leur stockage dans les espaces dédiés et sécurisés et veiller à l'élimination rédulière des surplus et déchets dans le respect des règles de sécurité
veiller à l'entretien des outillages et à leurs contrôles périodiques.

Missions métiers d'art :

déterminer les objectifs du service
réaliser les planning en tenant compte des priorités
coordonner si besoin le travail des agents des différents ateliers
veiller au respect des règles relevant des conditions de travail, d'hygiéène et de sécurité
veiller au respect des règles déontologiques des métiers d'art
être attentif aux problématiques liées à la conservation préventive, à la restauration et à l'entretien
apporter apporter un soutien méthodologique et technique en cas de difficulté
veiller à la préservation, l’entretien et la mise en valeur des oeuvres dans le respect de leurs valeurs historique et patrimoniale

Missions de métallerie :

concevoir et faire des proposition pour les différents types de montages d’œuvres
assurer la maintenance des travaux de métallerie et de serrurerie du domaine
assurer la gestion technique des serrures et des clefs.

Il a également pour missions l’installation et l’accrochage de toutes les œuvres dans les musées, aussi bien sur le site de Blérancourt que de Compiègne.
Il participe à la fois aux installations courantes qu’à la mise en place d’expositions importantes (si nécessaire avec l’aide d’un prestataire pour les œuvres lourdes et/ou volumineuses).
Il est force de proposition dans la création de supports et de tous systèmes d’accrochage des œuvres.
Il prépare des conditionnement adaptés pour le transport des œuvres et peu occasionnellement assurer ces transports.
Pour ce faire, il utilise différentes méthode de travail du métal : soudure, pliage, taraudage, tournage…

Il établit toutes les relations fonctionnelles nécessaires et utiles avec les autres membres du service de la conservation et les autres chefs de service du SCN.

L’activité du service peut connaître des périodes de charge de travail accrue particulièrement au moment du montage des expositions temporaires.
L'agent est régulièrement appelé à intervenir sur le site de Blérancourt distant de 35 km.
Des déplacements/convoiements sont possibles dans la région, en Ile de France...
Permis B indispensable

Compétences techniques:

- Connaissance en Histoire et Histoire de l’art
- Connaissance des collections publiques nationales
- Conditions de traitement et de conservation préventive
- Techniques de mise à disposition et de valorisation des fonds et des collections
- Réglementations et procédures correspondantes
- Déontologie du métier
- Politiques publiques et ministérielles en matière de patrimoine
- Administration publique, organisation administrative, budget, ressources humaines
- Réglementation hygiène et sécurité au travail
- Permis B obligatoire

Savoir-faire:

- Organiser la mise en œuvre d'un projet
- Maîtriser les délais et les calendriers, planifier son travail
- Faire preuve d’initiative, être force de proposition et d’anticipation
- Conduire des projets et encadrer une équipe
- Savoir rendre compte
- Planifier, organiser et coordonner l’activité
- Animer, coordonner et développer des relations avec l’extérieur notamment les réseaux professionnels

Savoir être :

- Rigueur
- Esprit d’équipe et qualités relationnelles
- Capacité d’adaptation et d’autonomie
- Sens de l’organisation
- Sens des responsabilités
- Sens du service public

CONTACT(S) POUR LE POSTE coordonnées et fonctions :  
1. Véronique GUERLIN - Secrétaire générale du SCN: veronique.guerlin@culture.gouv.fr
2. Esther DELIERE CRAMPON - Cheffe du pôle des ressources humaines : esther.deliere@culture.gouv.fr

Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleurs handicapés .

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.