1 poste de gestionnaire RH

Le Centre Hospitalier Comminges Pyrénées est un Établissement Public de Santé situé à Saint-Gaudens, dans le sud de la Haute-Garonne.

Il est l'établissement de référence de son territoire de santé, sur un bassin de population de 90 000 habitants.

L'Établissement compte plus de 980 professionnels regroupant des professionnels médicaux, soignants, administratifs, techniques et logistiques.

Il propose à son bassin de population, pour tous les âges de la vie, un accès à un plateau technique complet et performant : laboratoire de biologie médicale, imagerie (scanner, radio, échographie, mammographie, IRM), blocs opératoires, services ambulatoires et dispose d'un service d'accueil des urgences 24h/24 et de réanimation.

Il déclenche sa Structure Mobile d'Urgence et Réanimation (SMUR) sur appel au 15 (7 jours/7 et 24h/24) pour assurer la continuité du SAMU 31 jusqu'aux lieux les plus isolés du département.

Il dispose de services d'hospitalisation complètes pour la Médecine, la Chirurgie et l'Obstétrique (MCO), ainsi que pour les Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) et de Long Séjour.

Il propose également un Établissement d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes : Orélia.

Le Centre Hospitalier Comminges Pyrénées recherche un(e) gestionnaire RH, chargé du pôle gérontologie, du bloc opératoire et de la gestion des carrières.

Expérience de 5 ans souhaitée dans un poste similaire.

Mission générale :
Assurer la gestion des renouvellements de contrats, des avancements et reclassement du personnel non médical, gérer les effectifs non médicaux du pôle gérontologie.

Missions permanentes :
Activités principales :

- Accueil téléphonique et physique du personnel ;
- Gestion, suivi et actualisation des contrats du personnel non médical sous la responsabilité de l'Attaché(e) d'Administration Hospitalière : suivi mensuel des contrats, préparation et envoi des nouveaux contrats après signature, réception et classement des exemplaires signés pour les UF dont il a la charge ;
- Gestion des avancements et reclassements du PNM en étroite collaboration avec l'Attaché(e) d'Administration Hospitalière : préparation des tableaux annuels d'avancements d'échelons et de grades, préparation des dossiers CAP, édition des décisions d'avancement et de reclassement, mise à jour du dossier dans AGIRH et classement des décisions ;
- Gestion administrative des effectifs non médicaux du pôle gérontologie : créations/suppressions dans AGIRH, constitution et mise à jour du dossier papier et informatique, édition des décisions, saisie des absences et des éléments de paie ;
- Mise en stagiairisation des agents de l'ensemble des pôles : calcul de la reprise d'ancienneté, déclaration CNRAL, CPAM ;
- Suivi et enregistrement des dossiers d'allocation retour à l'emploi (ARE) ;
- Remplacement des gestionnaires des autres pôle.

Missions ponctuelles ou spécifiques (activités annexes) :
- Gestion des médailles du travail ;
- Autres missions ponctuelles en lien avec les RH.

Compétences requises :
Formation et/ou qualifications requises :
- Connaissance du logiciel AGIRH appréciée ;
- Capacités rédactionnelles ;
- Maitrise WORD et EXCEL.

Connaissances particulières requises :
- Statut de la fonction publique hospitalière.

Expérience professionnelle requise :
- Expérience dans la fonction publique hospitalière appréciée ;
- Expérience dans la gestion des ressources humaines appréciée.

Qualités professionnelles requises :
- Capacités relationnelles ;
- Maitrise de soi ;
- Sens de l'organisation et du travail en équipe ;
- Efficacité et rigueur dans la priorisation des tâches ;
- Efficacité et rigueur dans la rédaction.

Particularités du poste :
Horaires :
- Poste à temps complet ;
- 9h00 17h00 du lundi au vendredi ; 
- 25 jours de congés annuels + 3 jours de congés supplémentaires + 19 RTT et télétravail possible (1j / semaine).

Divers :
- Remplacement des autres gestionnaires pendant les périodes d'absence ;
- Se conformer aux obligations de discrétion en respectant le principe du secret professionnel.