Référent Educatif Familles F/H

Empreintes – Agir pour une société plus solidaire

À Empreintes, nous favorisons l’inclusion de personnes en situation de précarité et d’exclusion, sans discrimination.
À travers nos établissements, dispositifs d’accueil, et structures d’accompagnement, nous œuvrons pour promouvoir leur dignité et leur redonner le pouvoir d’agir.

Grâce à nos 39 établissements répartis en Seine-et-Marne, Seine-Saint-Denis, Essonne et Yonne, nous accompagnons chaque année plus de 6000 personnes.
Nous agissons contre l’exclusion en proposant des solutions concrètes et adaptées aux besoins de chacun, guidées par les valeurs de solidarité, de dignité et de citoyenneté.

Afin d'accompagner nos bénéficiaires dans un cadre favorisant leur insertion sociale, éducative ou professionnelle, l'association Empreintes recrute des Référents Educatifs Famille F/H pour les dispositifs suivants :

• Le Centre d'Hébergement d'Urgence (CHU) : ce dispositif propose une mise à l’abri temporaire des personnes en grande précarité en les accompagnant de leurs démarches de réinsertion ;

• Le Service Mineurs Non Accompagnés (MNA) : ce dispositif accueille 62 jeunes âgés de 18 à 21 ans pour 7 référents éducatifs. Il héberge et accompagne des MNA afin de les guider vers un parcours global visant leur insertion et leur intégration sur le territoire

• Le Centre Maternel Enfants (CME) : ce dispositif accompagne des mères avec enfants dans leur parcours vers l'autonomie, l'insertion et l'accès au logement.

Sous l’autorité du Chef de Service et de la Direction du Territoire, vous intervenez au sein d’un de ces dispositifs en lien avec une équipe pluridisciplinaire. Vous assurez un suivi individualisé des bénéficiaires, coordonnez les actions avec les professionnels et les institutions concernées (professionnels de santé, psychologues, préfecture…) et veillez à l’adéquation des interventions avec les besoins spécifiques du public accueilli.

Vos missions consisteront principalement à :

• Participer aux préadmissions et admissions

• Assurer un accompagnement personnalisé des bénéficiaires

• Encourager l’autonomie en valorisant les compétences des personnes

• Aider à la gestion du quotidien (budget, logement, etc.)

• Orienter et accompagner dans les démarches administratives et juridiques

• Rédiger des notes et synthèses pour le suivi des profils accompagnés

• Développer un réseau de partenaires locaux

• Contribuer à l’évolution du dispositif d’accompagnement

Savoirs 

• Diplôme d’État (ES, ME, ASS ou CESF) exigé ou équivalent, avec expérience dans l’accompagnement de familles et le soutien à la parentalité ou dans l'accompagnement de Mineurs Non Accompagnés.

• Connaissance des dispositifs sociaux, éducatifs et d'insertion professionnelle.  

• Connaissance du public MNA et des problèmes spécifiques (traumatismes, parcours migratoire, insertion) - si vous postulez pour le dispositif MNA

• Connaissance des démarches administratives, sociales et juridiques, y compris la régularisation par le titre de séjour

• Maîtrise des outils de suivi et de gestion des parcours (logiciels, outils d'évaluation).  

• Connaissance des droits sociaux et des démarches administratives des bénéficiaires.  

• Compétences en rédaction de rapports et de bilans sociaux et éducatifs. 

Savoir-faire 

• Capacité à élaborer et mettre en œuvre des projets éducatifs et sociaux adaptés.  

• Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire et à coordonner des actions.  

• Compétence en suivi et évaluation de l’accompagnement des bénéficiaires.  

• Gestion de la relation avec les partenaires externes (associations, institutions, professionnels de santé, etc.). 

• Préparer et sécuriser la sortie du dispositif vers le droit commun (logement, insertion sociale et professionnelle.

Savoir-être 

• Sens de l’écoute et de l’empathie.  

• Autonomie, sens de l'organisation et capacité à gérer des priorités.  

• Rigueur et capacité à prendre des décisions appropriées dans des situations complexes.  

• Adaptabilité et flexibilité face aux besoins variés des bénéficiaires.  

• Esprit d'équipe, coopération et capacité à fédérer autour d'un projet commun.

• Patience et persévérance face aux situations complexes ou aux démarches longues.

Le salaire est indexé à la Grille de rémunération de la CCN 66 en fonction du nombre d'années d'expérience sur le poste et du niveau de diplôme.