Poste De Chef.Fe De Projet IT

POSTE DE CHEF.FE DE PROJET IT / TRANSFORMATION DIGITALE - F/H

Quel sera votre rôle ?

Mission principale

Rattaché(e) à la responsable du pôle TRH, le.la chef.ffe de projets IT est en charge de la définition, de l’organisation, de la planification, de la mise en œuvre, de la coordination, du pilotage, du suivi et de la maintenance de projets informatiques d’envergure, principalement orientés vers des solutions applicatives transverses ou métiers.
Le.la chef.ffe de projets IT :

•    Garantit l’enjeu stratégique, la pertinence et l’opportunité de la mise en place des projets/services pour les directions métiers, le groupe AFD ou des tiers.
•    Assume la responsabilité Maîtrise d’Œuvre (MOE) fondamentale des projets dans toutes leurs dimensions (stratégiques, financières, humaines, réglementaires, juridiques, organisationnelles, techniques).
•    Pilote l’ensemble des projets dans toute leur complexité (hétérogénéité des parties prenantes, intérêts multiples et parfois divergents, complexité technique), en s’appuyant sur un.e ou plusieurs chefs.ffes de projets métier (MOA).
•    Participe activement à la construction de la trajectoire et à l’amélioration continue des méthodes de gestion de projet du pôle.
1. Conduire les projets informatiques et assurer la gouvernance
•    Définir et cadrer le projet, évaluer les freins et risques potentiels.
•    Piloter la gouvernance et animer l’ensemble des instances de pilotage (comités de projet, comités de pilotage) : mise en place d'une comitologie rigoureuse, préparation des supports de décision et arbitrages.
•    Assurer un reporting transparent et structuré auprès du management, des sponsors et de l’équipe projet.
•    Estimer et suivre les budgets, les ressources, les délais et les conditions de réalisation.
•    Organiser, coordonner et animer l'équipe projet (interne et externe).
•    Mener les études d’opportunité et de faisabilité.
•    Rédiger et piloter les aspects contractuels et techniques des CCTP (sécurité, RGPD, interfaces, etc.) en coordination avec les équipes juridiques et achats.
•    Préparer et gérer la phase d’appel d’offres et participer au choix des solutions et des prestataires.
•    Superviser le bon déroulement du projet, identifier les points bloquants et assurer leur résolution rapide.
•    Encadrer les travaux de conception, de développement et de recette, qu'ils soient réalisés en interne ou confiés à des intégrateurs externes.
•    Rechercher la meilleure adéquation qualité - coût - délai, et s'assurer en permanence de la conformité des livrables au cahier des charges et aux engagements contractuels.
•    Piloter la stratégie de recette, le plan de déploiement, les plans de bascule et la conduite du changement.
2. Assurer la coordination des intervenants techniques et fonctionnels
•    Faire l'interface entre la Maîtrise d’Ouvrage (MOA) / les métiers et les équipes techniques internes de la DSI (architectes, urbanistes, équipe développant les interfaces, sécurité, responsables applicatifs, etc.) et les équipes techniques externes (intégrateurs, développeurs, éditeurs, etc.).
•    Garantir le respect des normes d’architecture SI, du cadre de référence technique de l’entité et de la qualité des livrables.
•    Organiser et piloter les phases de mise en préproduction et en production.
•    Assurer un appui méthodologique fort aux équipes métiers dans le cadre de la formalisation de leurs besoins et de l’appropriation des outils.

Qui recherchons nous ?
•    Vous disposez d'une formation supérieure de niveau Bac+5 en informatique (école d'ingénieurs ou équivalent universitaire) et jumelez une expérience significative de 5 à 10 ans en gestion de projets IT au sein d'une entreprise, d'une banque ou d'une ESN.
•    Vous maîtrisez de bout en bout la gestion de grands projets et/ou programmes SI : cadrage, expression de besoins, rédaction de cahiers des charges, appels d’offres, pilotage budgétaire, recettes et déploiement.
•    Vous possédez une excellente maîtrise de la comitologie, des rituels de reporting et de la production de livrables de pilotage de qualité professionnelle.
•    Vous avez une expérience MOE avérée et une solide appétence pour la technique, permettant un dialogue fluide et exigeant avec les architectes, les équipes d'exploitation et les intégrateurs.
•    Vous savez animer et coordonner des intervenants techniques multiples et hétérogènes (internes, prestataires, éditeurs).
•    Vous maîtrisez les méthodologies de gestion de projet agiles (SCRUM) ainsi que les cycles en V.
•    Vous disposez de bonnes connaissances en architectures des systèmes d’information et sur des aspects techniques clés : intégration de solutions SaaS, flux d'interfaces (API, batch), gestion des identités/SSO, modélisation de données.
•    (Optionnel / Un plus apprécié) Une sensibilité ou une première expérience dans l'écosystème des Systèmes d'Information Ressources Humaines (SIRH) serait un plus, mais n'est en rien rédhibitoire.
•    Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur, de recul et d'un excellent esprit de synthèse.
•    Vous êtes doté.e d'une réelle aisance relationnelle et d'un leadership naturel qui vous permettent de challenger, cadrer et fédérer les équipes métiers et les prestataires.
•    Vous êtes pragmatique, orienté.e résultats et doté.e d'un fort sens du service, de l'organisation et des priorités.
•    Votre niveau d'anglais est opérationnel (Intermédiaire - B2).

Quelle équipe allez-vous rejoindre ?
L'Agence Française de Développement (AFD) est un établissement public de financement du développement, présent sur les cinq continents et dans les collectivités d'Outre-mer. Institution financière spécialisée, elle soutient des projets économiques d'envergure dans les domaines du développement urbain et des infrastructures, du développement rural, de l'industrie, des systèmes financiers ainsi que dans l'éducation et la santé. Vous rejoindrez le département des Systèmes d'Information (DSI) et plus précisément le pôle « Transformation Ressources Humaines » (TRH), pôle transverse de la division « Applications Transverses » (ATR) responsable des projets SI et de tout le cycle de vie des applications transverses de l’AFD. La composition du pôle Transformation Ressources Humaines » (TRH), à date, est la suivante (effectif pouvant varier selon la feuille de route projets et appels à de la prestation) : • Un/une chef.ffe de projets SIRH (poste décrit dans la présente offre) • 2 chef.ffes de projet externe SIRH • 3 responsables d’application RH et tranverses • 2 développeurs RPA (Robot Automation Process)

Pourquoi rejoindre l’Agence Française de Développement ?
Rejoindre l’AFD, c’est contribuer à la construction d’un monde en commun, c’est la mission de notre Groupe. Un monde en commun, c’est un monde qui préserve et défend ces cinq grands biens communs que sont la planète, le lien social, la paix, les partenariats et la prospérité économique.