Directeur(trice) Stratégie et Transformation Groupe H/F

Rattaché(e) à la Direction financière Groupe, vous accompagnez le développement stratégique du groupe en pilotant et construisant la vision stratégique à long terme et en co-pilotant l’étude d’opportunités dans le cadre de projets de croissance externe.
Vous assurez le suivi et le déploiement du plan stratégique Groupe et avez un véritable rôle de conseil interne auprès des dirigeants pour accompagner les grands projets ou besoins de transformation transverses.
En tant que Directeur(trice) de la Stratégie et de la Transformation du Groupe VYV, vous veillez, avec votre équipe, à coordonner l’ensemble des expertises et décisionnaires pour s’assurer que la vision et sa traduction opérationnelle soit toujours consensuelle et engageante pour toutes les parties prenantes.

Vos missions principales : 

Contribuer à définir le positionnement stratégique du Groupe VYV :

o Assurer une veille stratégique et prospective pour détecter les signaux faibles, tendances de marché, et opportunités de croissance,

o Proposer un positionnement stratégique du Groupe et de ses grands métiers (diversification/renforcement), 

o Nouer des relations avec les acteurs clés des éco systèmes et les professionnels de santé,

o Co-piloter les éventuels projets de rapprochements/alliances avec des partenaires stratégiques.

Identifier les axes de renforcement du Groupe sur sa structuration, son organisation ou sa gouvernance afin de maximiser son impact :

o Construire la vision cible de la structuration, l’organisation et le fonctionnement du Groupe, 

o Proposer, en articulation avec les directions métier, des orientations stratégiques afin d'améliorer leur efficacité et l'atteinte des objectifs du plan stratégique,

o Porter avec avec les équipes finance toute proposition susceptible d'améliorer la création de valeur,

o Contribuer au renforcement de la Performance avec la définition et le pilotage d’indicateurs stratégiques Groupe consolidés et engageants.

Dans le cadre de projets de croissance externe, mener les actions permettant d’identifier et confirmer l’intérêt des opportunités d’acquisitions en lien avec les équipes finance et les métiers :

o Prendre les contacts permettant d’avoir une bonne vision du marché, des cibles potentielles et du panorama concurrentiel global, 

o Rédiger les notes d’opportunité,

o Mener les analyses et due diligences afin de confirmer l'intérêt stratégique et métier d'une cible.

Accompagner la transformation du Groupe :   

o Piloter le déploiement et l'évolution du plan stratégique groupe en lien avec les parties prenantes, 

o Apporter un conseil interne (change, process, études faisabilité, PMO, méthodologie UX design) pour les grands projets / besoins de transformation transverses, 

o Animer et coordonner la relation aux partenaires clés du groupe,   

o Fédérer les équipes  Transformation/Conseil autour de thématiques communes.

Vous disposez d’une solide expérience professionnelle en stratégie et transformation d’entreprise, acquise en entreprise ou cabinet conseil, dans le secteur de la protection sociale et idéalement de la santé.

Vous avez de bonnes connaissances de l’ensemble des domaines d’activités de l’entreprise dans le secteur de l’assurance, tant régaliens que métiers, et vous êtes capable d’en saisir le fond et les enjeux et de porter la réflexion au niveau stratégique, quelle que soit la nature du sujet. Une aisance particulière sur les sujets financiers (finance d’entreprise, investissements, M&A, BP …) et le marketing stratégique est requise.

 Au-delà de votre expérience professionnelle, vous êtes reconnu(e) pour :

· votre capacité à vous coordonner avec des parties prenantes variées pour obtenir des consensus et engagements forts des décideurs et l’ambition d’amener à la prise de décisions sur des sujets complexes et stratégiques,

· vos capacités d’influence et de conviction,

· votre capacité à nouer de fortes relations avec les partenaires internes et externes clés pour faire avancer et donner corps aux propositions,

· votre capacité à agir et évoluer dans des environnements complexes et changeants,

· votre sens de l’écoute,

· vos fortes capacités d'analyse et de synthèse

· vos compétences managériales.