Chef.fe de la cellule opérationnelle
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Vos missions en quelques mots
Les territoires concernés par le PAG se caractérisent par leur isolement, une forte croissance démographique, un retard d’équipements et de services, ainsi que des freins au développement, dont un déficit important sur les pré requis au développement. Pour autant, il existe un potentiel local et des perspectives d’activités, tant pour les initiatives privées que publiques, mais elles nécessitent un accompagnement et un soutien adaptés pour engager une dynamique d’intégration dans l’économie formelle.
Les équipes du PAG sont organisées entre un siège, localisé sur le littoral (Rémire-Montjoly) et 3 délégations territoriales, localisées dans l’intérieur du département, sur les territoires d’intervention de l’établissement.
La Délégation Territoriale du Maroni (DTM) comprend 3 sites distincts (reliés par une piste ou par pirogue) : l’Unité Territoriale de Maripa-Soula à laquelle est rattachée l’antenne du Haut Maroni (basée à Taluen), et l’Unité Territoriale de Papaïchton.
Les missions de la DTM sont réparties en trois pôles transversaux :
- le pôle Affaires générales et techniques, support général de la DTM, piloté par l’adjoint au DTM, un magasinier, un mécanicien, et des piroguiers-layonneurs-charpentiers. Une assistante-relais complète l’équipe.
- le pôle « police de l’environnement comprenant notamment des moniteurs forestiers ;
- le pôle « opérationnel », piloté par la personne qui sera titulaire du présent poste, regroupe une équipe de chargé(e)s et agents de développement local sur Maripasoula. Il/elle sera amené à travailler en réseau avec les autres agents relevant de ces thématiques, implantés sur d’autres sites de la DTM, ainsi qu’avec ceux du siège.
Le/la chef(fe) de cellule est chargé.e d’accompagner le pilotage des actions et dispenser les méthodes de travail sur les thématiques développement, culture, EEDD, patrimoine naturel) auprès des agents dont il/elle a la charge, et avec les services métiers du siège (services développement durable et patrimoines naturels et culturels). Il.elle pourrait être emmené-e à piloter des projets.
Il/elle apporte aussi son soutien pour l'animation des partenariats locaux, intervenant sur les thématiques développement, EEDD, patrimoine naturel et culture et en particulier les partenariats avec les communes, et en lien avec le service en charge de la coopération territoriale/ingénierie financière basé siège du Parc amazonien.
Enfin, il-elle intervient dans l’élaboration et le suivi de la future convention d’application de Maripa-Soula.
Profil recherché
Savoir-faire
- Capacité à animer un réseau, avec une expérience réussie en conduite transversale de projet
- Capacité à créer du lien entre les équipes : coordonner des agents, travailler en transversalité, veiller à la bonne circulation d’information
- Expérience en développement local (accompagnement de porteurs de projets, structuration d'associations, structuration de micro filières, travail au sein ou avec des collectivités…)
Savoir être
Nous attendons de notre futur collaborateur, une posture de coopération, que ce soit pour le pilotage de l’équipe agents et chargés de développement de la délégation, le lien avec les services métiers ou dans les relations avec les partenaires locaux.
- Sens des responsabilités et des relations humaines,
- Grande capacité d’écoute,
- Sens de l’intérêt collectif et de l’esprit d’équipe, solidarité professionnelle et polyvalence,
- Aptitude à coopérer et à se remettre en question,
- Sens de la pédagogie et du dialogue assertif,
- Capacité d’étonnement et curiosité,
- Appétence marquée pour l’expérimentation et la participation à la conduite du changement