Adjoint au chef du bureau de la stratégie et de la prospective
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Vos missions en quelques mots
Dirigé par un chef de bureau et entouré de deux adjoints, le bureau aura pour activité l’évaluation des politiques publiques et de la donnée, il travaillera en transversalité au soutien du cabinet du directeur des services judiciaires et en support des sous-directions et directions de programme.
Son champ d’intervention est articulé autour des axes suivants :
· Production d’études thématiques croisant données territoriales et activité judiciaire sous un prisme pluridisciplinaire mêlant statistique, vision métier et littérature pertinente
· Coordination des contrôles et évaluations conduits par la Cour des comptes ;
· Suivi des missions de l’Inspection générale de la Justice ;
· Coordination des sujets liés au risque corruptif ;
· Pilotage des thématiques relatives aux Outre-mer en lien avec le chef de bureau et le chargé de mission Outre-Mer.
· Refonte des outils statistiques, d’enquête et de reporting ;
· Travaux de cartographie ;
· Recensement des données de la direction dans le cadre des collectes des instances européennes et internationales.
· Ouverture de la direction sur la recherche en lien avec l’IRBJ :
· Supervision de comités de direction dits « élargis »
· Organisation de tables rondes réunissant institutionnels et chercheurs.
· Réponse aux commandes transversales du cabinet en lien avec les sous-directions
· Rédaction de notes et rapport d’analyse sur les thématiques du pôle ;
Composition et effectifs du service
Ce bureau devrait être composé de 10 agents.
Votre hiérarchie
Le titulaire du poste, membre du cabinet du directeur des services judiciaires, est placé sous l’autorité fonctionnelle du chef de bureau.
Vos interlocuteurs métiers
Directionnel, inter-directionnel et interministériel.
Profil recherché
Profil recherché
· Idéalement parcours mixte en administration centrale/juridiction
· Expérience dans l’analyse et/ou l’évaluation des politiques publiques
· Connaissance des territoires ultramarins
Connaissances techniques
· Connaissance du fonctionnement de l’administration centrale
· Connaissance du fonctionnement des juridictions
· Connaissance des interlocuteurs et partenaires
· Capacité d’analyse de données qualitatives
· Appétence pour l’évaluation des politiques publiques
Savoir-faire
· Capacité à coordonner des projets transversaux en lien avec le chef de pôle et les membres dudit pôle
· Qualités de rigueur et de synthèse
· Capacité à travailler simultanément sur plusieurs temporalités
· Excellentes qualités rédactionnelles
· Capacité d’anticipation
Savoir-être
· Qualités relationnelles et capacité d’écoute
· Capacité à s’intégrer dans un collectif
· Engagement et disponibilité (possibles déplacements)
· Proactivité
Expériences professionnelles antérieures souhaitées
Connaissance des territoires ultramarins et des spécificités serait un plus.
Expérience en encadrement.
Offres de formation associées à votre prise de poste
à définir avec le chef de bureau
Perspectives d’évolution professionnelle
Avancement au grade supérieur ou sur statut d’emploi
Localisation
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