Assistant ou assistante de service mutualisé CDD 2ans

Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?

La direction patrimoine immobilier regroupe 70 agentes et agents qui travaillent pour :
- moderniser et adapter le patrimoine immobilier (+ de 300 bâtiments départementaux et 83 collèges publics pour près d'1 000 000 m²)
- construire, reconstruire, moderniser le parc des collèges publics
- rendre accessible et adapter le parc immobilier tertiaire
- poursuivre notre effort de transition écologique des bâtiments
- rénover et mettre en valeur les monuments historiques
- organiser la réhabilitation et l'entretien des bâtiments en lien avec les équipes déconcentrées
- piloter et suivre la mise en oeuvre des règlementations liées à l'incendie et l'hygiène sécurité (plan de prévention, amiante, radon, accessibilité, etc.)

La sous-direction des opérations immobilières assure le pilotage et la coordination des programmes immobiliers liés au développement et à la modernisation du patrimoine. Elle est composée de 29 agentes et agents répartis sur deux services : Service développement du patrimoine bâti et Service modernisation du patrimoine bâti.
Les 12 agentes et agents du service énergie des bâtiments mettent en oeuvre des actions de transition énergétique des bâtiments du Département et l'exploitation des installations thermiques dans les collèges. Les résultats obtenus ont permis une baisse notable de 23,4% des consommations énergétiques en 8 ans.
Le service budget et moyens financiers assure la consolidation et la planification financière des programmes pluriannuels d'investissement et des crédits de fonctionnement pour les bâtiments départementaux et les collèges publics. Pour la direction du patrimoine immobilier il traite l'ensemble des questions budgétaires, comptables et financières des opérations de travaux suivies par les services constructeurs. Il en assure le suivi par des tableaux de bord et de mesure de l'activité. Parallèlement, il contracte des actes juridiques spécifiques (conventions) avec des partenaires publics, gère le domaine foncier propre au patrimoine des collèges, déclare et assure le suivi administratif des sinistres relevant de la garantie « dommages aux biens » dans les collèges.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044261102000366-assistant-assistante-service-mutualise-cdd-2ans?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif

Une première expérience réussie sur un poste similaire d'assistant.e de service est souhaitée
- Connaissances générales de l'organisation de la collectivité
- Très bonne capacité d'expression écrite et orale
- Maitrise des outils informatiques
- Capacités d'organisation, de planification et d'anticipation
- Qualités relationnelles et goût pour travailler en équipe au sein des services et au sein de l'équipe d'assistant.es de la direction.
- Être force de proposition dans l'assistance apportée aux collaborateur.rices
- Discrétion
- Connaissances GrandAngle et GIMA appréciées

Séverine Lemaitre chargée de recrutement service conseil accompagnement recrutement évolution 02 40 99 10 45
Mathieu Hélias chef du service énergie des bâtiments 06 31 34 30 66
Sophie Picault cheffe du service budget et moyens financiers 07 85 56 24 47

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.