Assistant(E) Rapt

La Protection Judiciaire de la Jeunesse est chargée de mettre en œuvre les dispositions relatives à la protection de l’enfance (enfance délinquante et enfance en danger) et d’assurer l’exécution et le suivi des mesures éducatives et des peines judiciaires qui concernent les mineurs et jeunes majeurs. Les professionnels de la DPJJ sont répartis au sein de l’administration centrale, de l’ENPJJ et de neuf directions interrégionales chacune étant composée de plusieurs directions territoriales.

La direction territoriale assure sur le ressort de son territoire la définition et la mise en œuvre d’une politique territoriale au bénéfice de la continuité des parcours éducatifs.

Le niveau territorial est dédié au pilotage et au contrôle de l’activité des établissements et services secteur public (SP) et secteur associatif habilité (SAH), ainsi qu’au déploiement des politiques publiques dédiées ou concourant aux dispositifs de protection de l’enfance et de la justice des mineurs.

La DTAS est composée d’une directrice, un directeur adjoint, une responsable des politiques institutionnelles, une responsable de l’appui au pilotage, des conseillers techniques, une référente laïcité citoyenneté, une conseillère santé ainsi que des personnels B et C.

Vous apporterez votre concours au/à la responsable de l’appui au pilotage territorial (RAPT) dans l’exercice de ses missions d’appui au pilotage de la direction territoriale (DT), de suivi des actes de gestion RH pris au niveau interrégional, et de suivi budgétaire et financier des moyens de la DT. Vous apporterez votre participation à la mission d’appui au pilotage de la DT, accompagnerez les actes de gestion RH et participerez à l’allocation et à l'adéquation des moyens de la DT. Vos missions seront :

• Contribuer au développement d’outils de mesure des résultats et d’appui au pilotage adaptés aux enjeux opérationnels de la DT tels que tableaux de bord et référentiels d’analyse
• Mettre à jour et analyser les données d’activité issues de Parcours
• Vérifier, agréger et analyser les données reçues des établissements et services pour les transmettre au contrôleur de gestion interrégional.
• Conseiller et apporter un soutien technique aux directeurs de service dans l’alimentation des différents tableaux de bord
• Participer à la mise en œuvre du dialogue social territorial
• Gérer le suivi des autorisations d’absences syndicales et des décharges d’activité de service
• Contribuer au suivi des besoins en personnels au regard de l’activité des services
• Participer à la mise en œuvre du contrôle de gestion et à l’aide au pilotage
• Préparer les documents nécessaires pour la tenue des dialogues de gestion avec les établissements et les services
• Instruire les demandes de subvention
• Diverses missions ponctuelles (participation à la préparation et l’organisation des élections professionnelles, à la procédure de recrutement d’agents contractuels et des travailleurs handicapés…)
• Formaliser des expressions de besoins budgétaires via l’outil CHORUS

Connaissances :

• Comptabilité publique et privée
• Statut de la fonction publique
• Gestion budgétaire et comptable
• Techniques de pilotage des emplois et des effectifs

Savoir-faire :

• Évaluer
• Alerter
• Travailler en équipe
• Conseiller
• Concevoir un outil

Savoir-être :

• Etre autonome
• Etre réactif
• Etre rigoureux

Expériences professionnelles antérieures souhaitées :

Gestion administrative en RH/gestion budgétaire

Prise de fonctions au 01/03/2027.

Rémunération fonctionnaires : Groupe IFSE 3

Pour candidater, merci d'adresser directement un mail aux recruteurs ci-dessous, en joignant votre CV, votre lettre de motivation, ainsi que vos 3 derniers comptes rendus d'entretien professionnel, le cas échéant : 

Mme Emmanuelle RISBOURG, DT : emmanuelle.risbourg@justice.fr
Mme Nathalie BOIARDI, RAPT : nathalie.boiardi@justice.fr

Tél. : 05.58.06.47.15

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d’évaluation contribueront à l’appréciation de la capacité à occuper l’emploi. Dans le cadre de sa stratégie RH, la DIRPJJ Sud-Ouest s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement.