Responsable de la gestion des ressources humaines au SAR de TOULOUSE

Le responsable de la gestion des ressources humaines est affecté au service administratif régional de la cour d’appel de Toulouse.

Le service des ressources humaines est composé de deux directeurs, de deux RGRH adjoint, de trois secrétaires administratifs (dont un vacant), un cadre greffier et trois adjoints administratifs (dont un vacant).

Il participe à la mise en œuvre de la déconcentration en assurant la gestion administrative et financière des personnels de l’ensemble du ressort de la cour d’appel où il exerce son activité. Il exerce son activité sous le contrôle et l’autorité du directeur délégué à l’administration régionale judiciaire.

Activités principales

RESSOURCES HUMAINES

1-1   Gestion des effectifs du ressort de la cour d’appel

1-2   Gestion prévisionnelle des ressources humaines

1-3   Gestion du recrutement des contractuels

1-4   Dialogue social

DIRECTION/ADMINISTRATION/GESTION

2-1 Préparation, exécution et suivi budgétaire

2-2 Gestion administrative des personnels du ressort de la cour d’appel

2-3 Gestion financière des rémunérations et avantages sociaux

2-4 Rédaction de rapports, notes et courriers

2-5 Contrôle interne

2-6 Tableaux de bord et statistiques

Connaissances : 
 
logiciel métier (SIRH Harmonie)

EXCEL

textes législatifs et réglementaires statutaires

Règles et processus budgétaires et comptables
 

Savoir-faire : 
 
 
Animer et Travailler en équipe
 conduire une projet, une démarche

gérer un budget

 Savoir rédiger

rendre compte

Savoir-être :
 
 
Avoir le sens des relations humaines
Faire preuve de discrétion 

 

Expériences professionnelles antérieures souhaitées: Oui
Offres de formation associées à votre prise de poste

Le RGRH bénéficie d’une formation d’adaptation à l’emploi dispensée par l’ENG et de l’offre régionale de formation professionnelle continue.

Perspectives d’évolution professionnelle:

Possibilité d’évolution dans un grade supérieur ou dans un corps supérieur, par concours, examen professionnel ou détachement, en fonction des dispositions règlementaires en vigueur.

Organisation du travail :
Pas de décompte horaire du temps de travail - Article 10 du décret n°2000-815 du 25 août 2000 ; article 6 de l’arrêté du 28 décembre 2001 - RTT : 20 jours – Télétravail sous conditions.
 

Restauration :
Livraison repas sur site et accès à   un espace aménagé pour la prise des repas dans les locaux.
 

Accessibilité en transport / Parking :
Gare MATABIAU et Metro MARENGO à proximité -  Accès parking possible.
 

POSTE SOUMIS A ENTRETIEN OBLIGATOIRE

IFSE: groupe 3

1 poste susceptible d'être vacant.

 * les demandes de mutation sont constituées de la fiche de desiderata dûment remplie et signée par le supérieur hiérarchique actuel, accompagnée d'un curriculum-vitae ou d'une fiche carrière Harmonie, et le cas échéant des pièces justificatives, à transmettre par la voie hiérarchique au service RH de rattachement ;

 * les demandes de détachement sont constituées de la fiche de desiderata dûment remplie avec avis et signature de l’administration d’origine et accompagnée :

- du dernier arrêté d'élévation d’échelon de l'agent ;

- des trois derniers comptes-rendus d'entretien professionnel ;

- d'un curriculum vitae (pour les postes soumis à entretien) ;

- d'une lettre de motivation le cas échéant ;

- d'un état des services.

 La fiche de demande de détachement doit être sollicitée auprès de la personne à contacter pour déposer sa candidature

expériences professionnelles antérieures souhaitées: Oui

Offres de formation associées à votre prise de poste:
Le RGRH bénéficie d’une formation d’adaptation à l’emploi dispensée par l’ENG et de l’offre régionale de formation professionnelle continue.

Perspectives d’évolution professionnelle:
Possibilité d’évolution dans un grade supérieur ou dans un corps supérieur, par concours, examen professionnel ou détachement, en fonction des dispositions règlementaires en vigueur.