Chargé.e de mission Pilotage budgétaire et maîtrise des risques pour les crédits de la SS H/F

La Direction générale de la recherche, de l’innovation et du numérique en santé (DGRINES) est une nouvelle direction d’administration centrale du ministère chargé de la Santé.
Sa création constitue une étape majeure dans l’organisation de l’action publique en santé : elle rassemble, au sein d’une même direction générale, des compétences auparavant portées par plusieurs entités, afin de mieux articuler recherche, innovation, numérique, données et intelligence artificielle en santé.

Dans un contexte de fortes attentes des patients, des professionnels, des chercheurs et innovateurs, des territoires et des pouvoirs publics, la DGRINES a pour mission de concevoir et de piloter les politiques publiques (numérique, recherche et innovation) permettant d’accélérer la transformation du système de santé, de renforcer sa souveraineté, son efficience, et d'anticiper et de favoriser l’accès effectif à l’innovation en lien étroit avec les autres directions et opérateurs. Elle porte une vision intégrée et prospective allant de la production de connaissances et de données jusqu’à leur traduction concrète dans les usages, les organisations, les outils numériques, les parcours et les pratiques professionnelles.

La direction définit les orientations stratégiques nationales relevant de son périmètre, en garantit la cohérence et en pilote la mise en œuvre opérationnelle, en lien étroit avec les autres directions ministérielles, les cabinets, les opérateurs, les acteurs territoriaux, les professionnels de santé, les chercheurs, les industriels et les représentants des usagers.

Elle représente l'Etat au sein de l’Agence du numérique en santé (ANS) et le Ministère de la santé notamment au sein de l'INSERM, Plateforme des données de santé (PDS), et autres opérateurs majeurs. Sa politique publique s’appuie sur les ARS et leurs GRADeS, les GIRCI, et les pôles de compétitivité santé. Elle contribue aux grandes trajectoires d’investissement public en santé, dont France 2030. La DGRINES compte environ 120 agents. Elle comprend quatre sous-directions, un pôle, un cabinet et des missions transverses.

Rejoindre la DGRINES, c’est contribuer à la construction d’une direction nouvelle, à fort enjeu stratégique, au croisement des grandes transformations du système de santé, de l’action publique et de la souveraineté sanitaire, numérique et scientifique en santé.

Le cabinet soutient la direction générale dans le pilotage stratégique, administratif, financier et opérationnel de la DGRINES. Il garantit le bon fonctionnement de la direction, coordonne ses fonctions transverses, suit sa feuille de route et contribue à la maîtrise des risques, à la performance interne, à la communication et aux relations avec les opérateurs.

Sous l'autorité du directeur du cabinet et de la cheffe de bureau Pilotage budgétaire et maîtrise des risques, le/la chargé.e de mission Pilotage régional et maîtrise des risques participe au pilotage des Agences régionales de santé (ARS) et des autres opérateurs régionaux relevant du périmètre de la DGRINES, en lien avec le SGMAS, ainsi qu'à la maîtrise des risques de la direction.

Plus précisément, ses missions sont les suivantes :

Pilotage et synthèse des crédits régionaux
Participation à la synthèse et au pilotage des crédits alloués aux 18 ARS et aux opérateurs régionaux du champ de la DGRINES (négociation, répartition, etc.) ;
Suivi de l'exécution des crédits et fiabilisation de leur mise en œuvre effective.

Déclinaison territoriale de la stratégie nationale
Traduction des priorités nationales en objectifs opérationnels régionaux, formalisée dans une feuille de route ;
Pilotage du suivi de la mise en œuvre de ces objectifs, en lien direct avec les équipes métiers de la DGRINES ;
Identification des points de blocage et proposition de mesures correctrices.

Animation du dialogue institutionnel avec le réseau régional
En lien étroit avec le SGMAS, organisation et animation du dialogue institutionnel avec les ARS et les opérateurs régionaux, notamment les GRADeS (réunions de suivi, instances de coordination, points d'étape) ;
Animation récurrente des régions et des partenaires sur les thématiques prioritaires de la direction ;
Coordination des échanges avec les ARS et GRADeS pour l'ensemble des sujets relevant de la direction, en lien avec les équipes métiers de la DGRINES et le SGMAS.

Maîtrise des risques
Appui à la maîtrise des risques de la direction, en lien notamment avec les dispositifs de contrôle interne déployés dans les ARS et GRADeS, en lien avec le SGMAS et la DFAS ;
Prise en compte des dispositifs et programmes nationaux ou européens dans l'analyse des risques ;
Contribution à l'identification et à la hiérarchisation des risques financiers et opérationnels du réseau régional.

Appui aux audits et contrôles
Appui de la cheffe de bureau et des équipes lors des audits et contrôles portant sur la direction ou son écosystème ;
Préparation des éléments de réponse et suivi des recommandations.

Profil justifiant d'au moins 5 ans d'expérience professionnelle. Une expérience de travail avec les régions et les collectivités territoriales constitue un atout, de même qu'une expérience de proximité avec des opérateurs nationaux.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Pics saisonniers liés au calendrier budgétaire et parlementaire
Poste ouvert aux agents en situation de handicap

Organisation et fonctionnement de l’État, des ministères
Écosystème territorial et opérateurs santé : ARS et GRADeS particulièrement *
Gouvernance, tutelle d’opérateurs *
Pilotage budgétaire, financier et gestion publique multi-sources *
Contrôle interne, maîtrise des risques, performance et relations avec les corps de contrôle *
Projets numériques et écosystème du numérique en santé
Politiques publiques de santé et priorités de transformation du système de santé *

Sens de l’intérêt général, de l’éthique, de la responsabilité et de la loyauté institutionnelle *
Rigueur, exigence, fiabilité et sens de l’organisation *
Discrétion, discernement et confidentialité dans le traitement de sujets sensibles *
Réactivité, adaptabilité et capacité à gérer les priorités dans un rythme soutenu *
Aisance relationnelle, diplomatie, pédagogie et capacité à convaincre dans un environnement complexe *
Capacité à fédérer, à développer des coopérations et à gérer les désaccords *
Sens du service, écoute des besoins internes et recherche de solutions opérationnelles *
Esprit d’initiative, pragmatisme et goût pour l’amélioration continue

Appui au pilotage stratégique dans un environnement institutionnel complexe et multi-acteurs *
Capacité d’analyse, de synthèse, de priorisation et d’aide à la décision *
Pilotage budgétaire, administratif et organisationnel *
Animation transversale et conduite du changement *
Aisance rédactionnelle, esprit de synthèse et préparation de dossiers de haut niveau *
Animation de réseaux, relations avec les opérateurs et partenariats institutionnels *
Conduite de projets stratégiques et transversaux au service des politiques publiques ***

Formation continue, formation liée à la prise de poste selon les besoins de la ou du candidat.