Adjoint.e à la cheffe du service Accueil Hébergement Insertion

La DRIHL met en œuvre les politiques publiques visant à mettre à l'abri, héberger et faciliter l'accès au logement des plus démunis, ainsi qu'à construire et à rénover des logements pour tous. Elle compte près de 500 agents répartis entre son siège parisien et ses 4 unités départementales (75, 92, 93 et 94) relevant de 3 ministères (écologie-logement, intérieur et ministères sociaux).

Le service accueil hébergement et insertion (AHI) a pour mission principale de piloter et animer la mise en œuvre de la politique d’hébergement d’urgence et d’insertion. Il est à ce titre chargé de :
- l'élaboration et mise en œuvre des orientations régionales et interdépartementales en matière d’accueil, d'hébergement et d'accompagnement vers le logement des personnes sans abris ou mal logées
- la définition et élaboration d'outils nécessaires à ce pilotage et à son suivi
- l'allocation de ressources en distinguant la répartition interdépartementale des enveloppes régionales et la gestion directe de subvention au niveau régional
- l'organisation de la veille sociale francilienne
- la mise en œuvre des mesures d'accompagnement social et d'accès aux droits des publics précaires
- la contribution à l'observation sociale par l'élaboration et /ou la mise en œuvre d'enquêtes et d'études.

Le service AHI est organisé en 5 pôles et compte 16 ETP :
- Pilotage et transformation de l'offre d'hébergement généraliste ;
- Hébergement asile et réfugiés ;
- Accompagnement social et accès aux droits ;
- Urgence et veille sociale ;
- Offre et programmation.

Le service travaille avec les autres services et missions du siège de la DRIHL, avec les UD DRIHL et les DDCS de grande couronne, avec les directions centrales (notamment DGEF, DIHAL, DGCS) ainsi qu'avec les opérateurs intervenant dans le secteur.

Le service accueil hébergement et insertion (AHI) a pour mission principale de piloter et animer la mise en œuvre de la politique d’hébergement d’urgence et d’insertion. En tant qu' adjoint-e au chef de service :

Activités principales :

- Animation et encadrement du service, en lien avec la chefferie de service : définition de la stratégie du service, participation à la gestion des emplois et aux recrutements, interim du/de la chef.fe de service, participation à l'encadrement des agents ;

- Connaissance de l'ensemble des thématiques des 5 pôles du service et appui des responsables de pôles ;

- Animation du réseau des DDETS / UD sur les différents politiques portées par le service (« clubs AHI ») ;

- Pilotage de la feuille de route SIAO et contribution aux dossiers transversaux de stratégie régionale sur l'hébergement (notamment évolution qualitative du parc) ;

- Appui des responsables de pôles sur les BOP 303 et 304 et en particulier du BOP 177: pilotage des enveloppes budgétaires relatives à ce programme; animation et élaboration d'outils pour l'harmonisation des pratiques de subventionnement et pour le suivi de l'hébergement d'urgence; suivi et programmation de l'offre ;

- Appui au suivi des projets de systèmes d'informations mis en œuvre pour outiller le service (MonCompteAsso-Osiris notamment).

Activités annexes :

- Comme tous les cadres du service, possibilité de participation à l'astreinte en cas de situation de crise (grand froid ou autres crises impliquant l'hébergement d'urgence) ou à des inspections.

- Représentation de la DRIHL dans des réunions concernant l'hébergement.

Partenaires institutionnels : Associations, administrations centrales, préfecture de région, DRIEETS, DRIAAF, DDETS/UD, ARS, SIAO, OFII...

La gestion de l'urgence peut parfois affecter le fonctionnement du service.

Temps plein : Oui

Groupe RIFSEEP : 2

Télétravail possible : Oui

Management : Oui

Connaissances : 

Connaissance des dispositifs et des acteurs du secteur de l'hébergement et de l'accès au logement
Elaboration de stratégies et d'outils de répartition dans l'allocation de ressources (gestion de BOP) 
Maîtrise des outils de tarification et de planification 
Compétences en termes d'encadrement 

Savoir être : 

Travailler en équipe, en réseau 
Travailler en autonomie 
Capacités d'adaptation 
Gestion de l'urgence

Savoir faire : 

Capacité de synthèse et d'analyse
Force de proposition
Conduite de projet
Animation de réunions