Chef(e) de projet transformation interne-environnement de travail DGESCO DRHAG

La Direction générale de l’enseignement scolaire (DGESCO) élabore la politique éducative et pédagogique et assure sa mise en œuvre (cadre pédagogique et réglementaire, allocation des moyens budgétaires, évaluation) au bénéfice de plus de 12 millions d’élèves. 

Au sein de la DGESCO, le département des ressources humaines et des affaires générales (DRHAG) est chargé d’assurer l’interface entre l’encadrement, les agents et les différents services du ministère en charge de la RH et des affaires générales, d’animer et de coordonner ces gestions et de piloter l’amélioration de la qualité de vie au travail de tous les agents.
Il accompagne, appuie et met en oeuvre la stratégie RH portée par la direction.

Contexte : à la suite de la réorganisation de la DGESCO en janvier 2026, une nouvelle feuille de route de la direction a été mise en œuvre au travers d’axes de travail et de chantiers transversaux.

Le renforcement du pilotage des ressources humaines et l’accompagnement des collectifs de travail font partie des priorités de la direction générale.

Le département des ressources humaines et des affaires générales porte ces chantiers de transformation interne et incarne les orientations RH de la direction. Le poste ouvert doit piloter les actions de transformation de la fonction RH au sein de la direction et renforcer l’accompagnement des agents et des managers conformément aux orientations de la direction générale.

La ou le chef de projet est chargé d’accompagner les chantiers de transformation RH qui visent à renforcer la collaboration et la confiance entre les agents de la direction. Elle ou il est en charge de l’accompagnement managérial.

En outre, la fonction traite de manière globale l’environnement de travail des agents de la direction.

Il ou elle travaille sous l’autorité hiérarchique de la responsable du DRHAG, qui est elle-même rattachée à la cheffe de service, adjointe de la directrice générale qui porte la politique RH de l’ensemble de la direction. Il ou elle fait partie intégrante de l’équipe du DRHAG et articule ses missions autour des différentes actions et campagnes de gestion du département mises en œuvre par l’équipe.

Vos missions :

Transformation RH et appui au pilotage de la direction 

-Organisation et préparation des séminaires thématiques du comité de direction sur les RH

-Organisation des échanges entre pairs (mentorat, groupes de co-développement par exemple) et facilitation de réunions internes

-Mise en œuvre des actions et stratégie d’appui aux encadrants

-Conception et alimentation d’un tableau de bord d’indicateurs RH

-Participation aux entretiens de recrutement

Affaires générales et environnement de travail

-Pilotage et suivi des enveloppes budgétaires : gestion et mobilisation des budgets au service du développement de la collaboration interne et de la relation aux services déconcentrés

-Gestion des distinctions honorifiques

Santé et qualité de vie au travail/ diversité et discrimination

-Etablir un suivi des risques psycho sociaux et mise en œuvre d’un plan de prévention adapté à la direction et conformément aux critères de l’administration centrale

-Mettre en œuvre un accompagnement et un suivi approprié pour les situations complexes ou sensibles

-Animer le réseau des assistants prévention santé et sécurité au travail de la direction

-Assurer la veille et le suivi des règles de prévention des discriminations, d’égalité et de diversité

-Construire de manière globale un environnement de travail pour les agents

Le poste conviendrait à un agent ayant déjà eu une expérience en conduite du changement ou ayant une appétence et une ouverture réelle pour ces questions. Une connaissance des techniques d’intelligence collective serait appréciée (facilitation, co-développement, animation de collectifs …).

Il nécessite des qualités de souplesse et d’adaptabilité dans des contextes fortement évolutifs ainsi qu’un intérêt majeur pour les ressources humaines et les questions de bien-être au travail.

Il constitue un maillon essentiel de l’équipe du département et agit en complémentarité avec les collègues qui le compose.

Il fait aussi appel à des qualités d’organisation et de sens pratique.

Savoirs :

-       Connaissance du statut de la Fonction publique ;

-       Connaissance des règles de prévention des discriminations et des risques psycho sociaux ;

-       Gestion de projet et animation.

Savoir-faire et savoir-être :

-       Une aisance relationnelle reconnue et le goût du travail en équipe ;

-       Des capacités rédactionnelles ;

-       Le sens de l’organisation ;

-       La maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (Word, Excel, suite DINUM, AI…) ;

-       Utilisation des outils spécifiques à l’activité (DT chorus, Virtuo) formation assurée.

Votre candidature doit être exclusivement déposée via ce portail.

Nous rejoindre, c’est :
- Un lieu de travail au cœur de Paris au sein d’un quartier accessible par les lignes 8, 12 et 13 (métro Invalides, Solferino et Varenne) et le RER C (Invalides) ;

- Une offre associative riche en matière de voyages, spectacles, expositions, activités sportives ;

- Le Pass Education pour accéder gratuitement aux collections permanentes de plus de 160 musées et monuments nationaux ;

- Un accès gratuit aux grands journaux et magazines avec Cafeyn ;

- Un dispositif de mentorat pour vous accompagner les premiers mois ;

- Des restaurants administratifs et cafétérias avec une vue panoramique sur Paris ;

- Un plan de formation diversifié ;

- La possibilité d’exercer partiellement vos missions en télétravail.

Nos ministères s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs recrutements. Une cellule d’écoute peut être contactée par les candidats ou les agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement (alecoute@education.gouv.fr).