Tech Recruiter

Pourquoi TPC, pourquoi maintenant

The Product Crew est un cabinet de recrutement 100 % spécialisé sur les métiers du Product, de la Tech et de l’IA. Nous travaillons avec une communauté de 15 000 talents sélectionnés à la main, et avec les startups et scale-ups qui comptent : Back Market, Aircall, Heetch, Nabla, Sunday, Pass Culture…

On est en train de passer un cap. L’équipe grandit, les mandats montent en complexité, et on structure un modèle où chaque Recruiting Partner opère avec un niveau d’autonomie et de responsabilité réel — pas de micro-management, pas de quota arbitraire, mais une mécanique claire où ta performance se traduit directement dans ta rémunération.

Si tu as l’habitude d’être le meilleur de ta boîte et que tu cherches un environnement à la hauteur de ton niveau, c’est le bon moment.

Le rôle

Tu prends en charge des mandats de recrutement Tech, Product & Data de bout en bout — du brief avec le CPO, CEO ou le CTO jusqu’au closing candidat — et tu construis en parallèle des relations long terme avec un portefeuille de clients startups.

Concrètement, une semaine type ressemble à ça : 8 à 10 mandats actifs en parallèle, des calls avec des hiring managers pour challenger les critères, du sourcing précis sur des profils exigeants (Engineering Manager, Lead Data, Head of Product, Staff Engineer…), des entretiens de qualification poussés, et des office hours clients pour faire le point sur le pipeline.

Ce n’est pas un rôle de recruteur d’exécution. Tu es conseiller, tu pousses des recommandations, tu dis quand un brief est mal calibré. Nos clients attendent ça de nous.

Tes responsabilités

1 · Recrutement 360° Tech & Data

• Piloter chaque mandat du brief au closing : stratégie de search, sourcing, évaluation, accompagnement candidat, closing

• Challenger les critères clients — tu ne délivres pas, tu conseilles

• Conduire des entretiens exigeants : parcours, compétences métier, motivations, signaux faibles

• Utiliser les outils IA de TPC pour gagner en vitesse sans sacrifier la qualité

2 · Account Management

• Gérer et développer un portefeuille de clients startups/scale-ups

• Animer des points pipeline réguliers (Office Hours) avec les équipes dirigeantes

• Apporter des insights marché concrets : tensions de recrutement, benchmarks salariaux, signaux candidats

• Construire des relations de partenariat long terme, pas juste transactionnelles

3 · Communauté & expérience talent

• Activer la communauté TPC (15K membres) sur les mandats pertinents

• Créer une expérience candidat irréprochable à chaque étape du process

• Contribuer à la vie de la communauté : contenu, événements, mise en réseau

4 · Contribution collective

• Collaborer avec les autres Recruiting Partners sur les mandats croisés

• Partager tes apprentissages, remonter ce qui coince, améliorer les méthodes

• Participer aux rituels d’équipe : daily, weekly, sessions de feedback

5 ans d’expérience minimum, avec un parcours dans l’un de ces deux univers — ou les deux :

• Recrutement au succès en cabinet, idéalement sur des profils tech ou produit

• Sales / Business Development / Account Management dans un environnement startup exigeant

Ce qui compte vraiment au-delà du parcours :

• Orga, rigueur, time management — Tu délivres vite et bien

• Tu challenges, tu recommandes — Tu penses comme un conseiller, pas comme un prestataire

• Tech / AI Savvy — Tu comprends l’écosystème tech, les outils IA

• Tu es drivé par les résultats - et non par les tâches

• Coachable et exigeant — Tu demandes et donnes du feedback sans te braquer

Bonus réel (pas de la politesse) : tu as déjà recruté sur des rôles Engineering, Product, Data ou Design.

Localisation : Full Remote, bureaux à Paris et Marseille

Dates : asap

Rémunération :

Modèle au succès — tes revenus reflètent directement ta performance, sans plafond.

• Variable déplafonné indexé sur les marges de placement que tu génères

• Rampe progressive les premiers mois pour une montée en charge sereine

• Les meilleurs Recruiting Partners TPC atteignent des rémunérations très significativement au-dessus du marché cabinet

On te détaille la structure exacte lors du premier entretien — pas de flou, pas de surprise.

Ce que c’est vraiment de bosser chez TPC

Full remote, mais pas silotés. On se retrouve plusieurs fois par an pour des séminaires de 3 à 5 jours — en France ou à l’étranger — qui mélangent travail, décompression et moments d’équipe qui comptent vraiment. Entre les séminaires, des TPC Days à Marseille et des clusters locaux par ville gardent le lien vivant.

C’est une équipe de gens qui ont une exigence réelle sur leur travail, qui ne se contentent pas de faire tourner la machine, et qui prennent soin les uns des autres. Le feedback y est direct, la culture de l’amélioration continue n’est pas un slogan.

Tu arrives dans une structure en croissance, avec une vraie marge de manœuvre pour construire quelque chose — pas juste pour exécuter.

Process de recrutement

• Entretien initial avec Mehdi le cofondateur et CEO — 30 min, on va droit au sujet

• R2 avec un membre de l’équipe pour approfondir ton parcours

• Test pratique — mise en situation sur un mandat réel

• Café avec l’équipe — pour que tu puisses aussi nous évaluer