AA Gestionnaire RH
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Vos missions en quelques mots
Vos activités principales
· Accueillir les personnels affectés dans l’établissement
· Suivre la situation administrative individuelle des personnels : affectation, avancement, demandes de mutation, questions relatives à la rémunération et aux indemnités
· Enregistrer les absences pour raison médicale (congés de maladie ordinaire, accidents de service/trajet) dans Harmonie
· Assurer le suivi des congés de maladie ordinaire et accidents de service/trajet (rendez-vous expertises médicales, gestion des factures, saisine du conseil médical)
· Gérer les rendez-vous avec la médecine de prévention
· Gérer la protection statutaire : monter et suivre les dossiers, assurer le lien avec le cabinet d’avocat, la direction interrégionale)
· Instruire et suivre les dossiers de demande de complément de soins médicaux
· Suivre les procédures disciplinaires (gestion et suivi des demandes d’explications, des lettres d’observations et des rapports disciplinaires)
· Elaborer les propositions d’attribution de récompenses, distinctions honorifiques et inscriptions aux tableaux d’avancement et listes d’aptitudes
· Gérer les CET
· Gérer les demandes de congé bonifié
· Planifier dans ORIGINE les absences des personnels administratifs, techniques et non-titulaires
Nombre d’agents à encadrer
☐ A ☐ B ☐ C ☒ Sans objet
Profil recherché
Vos principales compétences à mettre en œuvre
Connaissances
· Connaissances des outils bureautiques
· Réglementation pénitentiaire
Savoir-faire
· Connaissance du fonctionnement d’un établissement pénitentiaire.
. Travail en équipe
· Autonomie
Savoir-être
· Rigueur
. Sens de l’organisation
. Discrétion
· Polyvalence