Directeur·Rice Fonctionnel·Le Pénitentiaire D'Insertion Et De Probation Spip 61
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Vos missions en quelques mots
Le Directeur Fonctionnel des Services Pénitentiaires d'Insertion et de Probation, doit notamment, dans le cadre de ses fonctions :
- Mettre en œuvre la politique d'insertion, de probation et de prévention de la récidive du département ;
- Organiser et encadrer le service ;
- Procéder à l'évaluation individuelle des agents sous son autorité directe (encadrement, services du siège et le pôle PSE) ainsi qu’à la notation de tous les agents.
Le Service Pénitentiaire d’Insertion et de Probation est un service à compétence départementale. Il intervient à la fois en Milieu Ouvert et en Milieu Fermé, auprès des personnes détenues (prévenues ou condamnées) et sur saisine des autorités judiciaires pour les mesures alternatives aux poursuites, pré-sentencielles ou post-sentencielles.
4 sites : MO Alençon – MO Argentan – CP Condé – CD Argentan
Composition et effectifs du service : Le Directeur Fonctionnel des Services Pénitentiaires d’Insertion et Probation, l’Adjoint au Directeur Fonctionnel, 4 Directeurs Pénitentiaire d’Insertion et Probation, 34 Conseillers Pénitentiaires d’Insertion et Probation, 1 Secrétaire Administratif, 5 Adjoints Administratifs, 5 personnels de surveillance, 2 binômes de soutien, 1 Assistante de service social
Votre hiérarchie : Le Directeur Interrégional des Services Pénitentiaires Grand Ouest, le Directeur Interrégional Adjoint.
Vos interlocuteurs métiers : Tous les acteurs de la vie pénitentiaire de la structure et des politiques d’insertion, la Direction Interrégionale du Grand Ouest
Profil recherché
Connaissances
- Environnement Justice et Administration Pénitentiaire
- Juridique (doit pénal et pénitentiaire notamment)
Savoir-être
- Aptitude à l'écoute au dialogue et à la pédagogie
- Savoir faire preuve de discrétion et de rigueur
- Se montrer force de proposition et avoir l’esprit d’initiative
- Être capable de s’adapter
- Être autonome
Savoir-faire
- Capacité à motiver
- Capacité de communication
- Capacité à anticiper les situations
- Gestion, organisation et analyse
- Aptitude à assurer l'interface entre les différents acteurs
- Mettre en œuvre les techniques et outils de management
Expériences professionnelles antérieures souhaitées : oui
Offres de formation associées à votre prise de poste : sans objet
Perspectives d’évolution professionnelle : sans objet
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2
- Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi, Secrétariat, bureautique
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- Monsieur Marc GINGUENE, Directeur interrégional Adjoint : Marc.ginguene@justice.fr
- Monsieur Pascal VION Directeur Interrégional : Pascal.Vion@justice.fr