Responsable de l'activité Inclusion/Insertion

Il y a 4 heures

SaintGeoursdeMaremne, Nouvelle-Aquitaine, France FaCylities Multi Services Temps plein

Description du poste

Rattaché au pôle stratégique de le FMS Academy, l'activité Inclusion Insertion a pour mission de favoriser l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap à travers une offre intégrée à l’entreprise d’accompagnement, de remobilisation et de partenariats territoriaux.
Il s’inscrit dans la continuité de la mission de l’organisme de formation : accompagner les parcours inclusifs et durables, tout en fédérant les acteurs publics, privés et associatifs autour de l’insertion professionnelle.

Missions principales :

1. Pilotage stratégique et opérationnel
  • Concevoir et déployer la stratégie de l’activité en cohérence avec le plan de transformation de l’Academy
  • Assurer le pilotage budgétaire et le suivi des indicateurs de performance (taux d’insertion, taux de remobilisation, satisfaction, etc.).
  • Superviser les équipes opérationnelles (CIP, coordinateurs, chargée de relation partenaires).
  • Rendre compte à la direction et contribuer aux réflexions stratégiques globales.
2. Développement du fonds de dotation
  • Créer et structurer le fonds de dotation : aspects juridiques, gouvernance, communication.
  • Identifier les axes prioritaires d’investissement social.
  • Prospecter et animer les relations avec les entreprises partenaires, fondations, mécènes et collectivités.
  • Organiser des événements de levée de fonds et de sensibilisation à l’inclusion.
3. Animation territoriale et partenariats
  • Fédérer les acteurs du territoire autour des enjeux d’inclusion (employeurs, acteurs du handicap, collectivités, institutions).
  • Représenter l’organisme dans les réseaux territoriaux et instances de concertation.
4. Gestion de projets et innovation sociale
  • Concevoir, expérimenter et piloter de nouveaux dispositifs d’accompagnement.
  • Rechercher des financements (appels à projets, subventions, mécénat).
  • Assurer la capitalisation et la diffusion des bonnes pratiques d’inclusion.
5. Management et coordination interne
  • Encadrer, soutenir et animer l’équipe du pôle.
  • Favoriser la montée en compétences des collaborateurs.
  • Assurer la coordination inter-pôles et le partage d’informations avec la direction.

Le profil

Études


  • Bac+5 : Master ESS, Politiques publiques, Ingénierie de l’insertion, Sciences sociales, IEP (option social/politique territoriale), management (+ spécialisation ESS), ou Bac+3/5 en insertion / ESS / développement local.

Expérience


  • 5 à 15 ans dans un ou plusieurs des domaines suivants :
    • Direction ou coordination de dispositifs d’insertion (OF, SIAE, EA, EATT, associations d’insertion, missions locales, Cap Emploi, opérateurs formation) et/ou programmes d’innovation sociale (fondations d’entreprise, ONG, think tanks, incubateurs impact).
    • Conduite de projets cofinancés (Région, Europe, AGEFIPH, DDETS).
    • Travail avec des collectivités / institutions depuis une posture “innovation” en plus du volet “insertion”.
    • Maîtrise des partenaires territoriaux, circuits de financement, reporting, Agefiph, Région, DDETS.


  • Une 1ère expérience en montage de fonds de dotation ou levée de fonds privée est en plus

Compétences clés

  • Pilotage stratégique, budget, reporting institutionnel.
  • Montage et conduite de projets d’insertion et de remobilisation.
  • Connaissance du handicap et des acteurs territoriaux.
  • Animation de partenariats institutionnels.
  • Management direct (5 – 15 personnes).
  • Montage de dossiers de subvention.
  • Pilotage d’innovation sociale : conception, expérimentation, évaluation d’impact.

Informations complémentaires

Avantages classiques FMS (Véhicule de service, mutuelle, télétravail 40%, etc)