Une vérificatrice ou un vérificateur des juridictions financières
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Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité d’une magistrate ou d’un magistrat, vous serez en charge du contrôle :
- de collectivités locales et d’établissements publics locaux ;
- d’hôpitaux et d’établissements sociaux et médico-sociaux (ESMS) ;
- d’entreprises publiques locales (SEM/SPL) ;
- d’organismes subventionnés (associations).
Vous contribuerez par vos travaux, à l’exercice des missions suivantes :
- Contrôle des comptes et de la gestion : Ce contrôle porte sur la régularité des actes de gestion, sur les moyens mis en œuvre et sur l'évaluation des résultats atteints par les structures contrôlées.
- Evaluation des politiques publiques et rapports thématiques, régionaux ou nationaux : Cette mission consiste à mesurer les effets d’une politique publique, ou à appréhender les enjeux d’un thème de contrôle au niveau régional. Récemment, la chambre a publié des rapports sur le matériel ferroviaire roulant de la Région, les dépenses de communication des collectivités ou l’accueil des enfants dans les écoles primaires. Par ailleurs, vous pourrez être amené(e) à travailler sur des enquêtes nationales en lien avec la Cour des Comptes et les autres chambres régionales des comptes.
- Contrôle budgétaire : Ce contrôle consiste, sur saisine du préfet ou d’un tiers, à proposer des solutions à des difficultés budgétaires affectant les collectivités du ressort.
Vous travaillerez en binôme ou en équipe sous l’autorité d’une magistrate ou d’un magistrat, seul responsable de l’instruction et de la rédaction du rapport. Vous effectuerez à ses côtés plusieurs contrôles à effectuer dans l’année, dans le cadre de la programmation établie par la chambre. Vous participerez à leur préparation, à l’instruction, à la rédaction des rapports et à leur présentation devant la chambre.
Par ailleurs, la participation à des groupes de travail transversaux au sein de la chambre pourra vous être proposée, notamment sur des sujets de réflexion liés aux méthodes et thèmes de contrôle.
FORMATION
Des formations sont prévues dans le cadre de la prise de fonctions.
Profil recherché
Agent titulaire de catégorie A, vous devrez maitriser les compétences suivantes ::
SAVOIR-FAIRE
- Instruire un dossier (A)
- Analyser, synthétiser, rédiger (M)
- Maitriser et appliquer les procédures internes (A)
- Mobiliser des techniques d’analyse de risque, de contrôle d’enquête (A)
- Réaliser une veille juridique, économique, financière et comptable (M)
- Utiliser des applications informatiques et bureautiques métier (M)
SAVOIR-ETRE
- Sens de l’organisation
- Autonomie
- Sens des rapports humains
- Impartialité, probité
- Curiosité intellectuelle
- Capacité à représenter l’Institution
- Etre force de proposition
- S’exprimer avec conviction, clarté et pédagogie (écrit et oral)
CONNAISSANCES
- Règlementation générale, principes généraux du droit, droit public (M)
- Comptabilité publique et finances publiques (M)
- Gestion publique (économie, réglementation) (A)
- Règles relatives à l’achat public (M)
- Statut de la fonction publique (A)
- Comptabilité privée, gestion financière (A)
- Consultation de bases de données (A)
- Utilisation d’un tableur (M)
- Evaluation de politiques publiques (A)
(A) : compétences à acquérir sur le poste - (M) : niveau maîtrise - (E) : niveau expert
Sur le poste à pourvoir, des connaissances spécifiques seraient appréciées en matière de :
Comptabilité/Budget : mécanismes budgétaires et comptables d’une structure contrôlée (éventuellement utilisant la comptabilité privée) ; analyse financière rétrospective (formation de l’autofinancement, financement de l’investissement, évaluation de la qualité de la dette …) et prospective.
Achat public : procédures de passation et d’exécution des marchés publics, des délégations de services publics et des contrats de partenariats public-privé ; analyse juridique et économique de l’ensemble de ces contrats.
Ressources humaines : stratégie RH ; temps de travail ; analyse des principaux facteurs d’évolution de la masse salariale (mesures statutaires, politique indemnitaire).
Gestion hospitalière et des Etablissements Sociaux et Médico-Sociaux : réglementation, cadre budgétaire et comptable, gestion RH, problématique de financement.
Localisation
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