127 - Soutien au pôle Familles -Parentalité

 127 - Soutien au pôle Familles -Parentalité

 

Engagez-vous auprès d'Apprentis d'Auteuil dans une mission de mécénat de compétences.

 
Vous êtes en fin de carrière ? Vous souhaitez faire une période de transition vers votre retraite ? Un accord existe au sein de votre entreprise à ce sujet ? Découvrez les opportunités d’engagement que propose Apprentis d’Auteuil, partout en France, en fonctions supports ou auprès des jeunes et des familles dans les établissements. Rejoignez-nous et contribuez à la cause des jeunes et au projet de la fondation 

Nous recherchons, pour notre site de APPRENTIS D'AUTEUIL, un(e) 127 - Soutien au pôle Familles -Parentalité en Convention mécénat de compétences.

Mission : 

Attention, cette mission de mécénat de compétences est de longue durée. Si vous souhaitez poursuivre votre inscription à cette offre sur votre temps de travail, vous devez au préalable vous rapprocher de votre RH d'entreprise pour vérifier que vous êtes éligible à une mission de ce type.

Présentation de l’organisation
Apprentis d’Auteuil est une fondation catholique, reconnue d’utilité publique depuis 1929, qui soutient les jeunes en difficulté et leurs familles à travers des programmes d’accueil, d’éducation, de formation et d’insertion en France et à l’international pour leur permettre de devenir des adultes libres et épanouis de demain.
Chiffres-clés 2026 : plus de 40 000 jeunes pris en charge, du tout-petit au jeune adulte, et 9 000 familles accompagnées. La fondation opère au travers de 430 établissements et dispositifs en France, avec 8 200 salariés (hors Education Nationale) et 1 400 bénévoles.

Contexte de la mission
La Fondation Apprentis d'Auteuil, acteur majeur de la protection de l'enfance et de l'éducation en France, souhaite développer ses activités en ayant pour objectif de répondre de manière plus complète aux besoins des jeunes.
Ce développement concerne l’ensemble de ses champs d’activités : Protection de l'enfance ; Lutte contre le décrochage scolaire, Formation professionnelle, Accueil du jeune enfant. Il concerne également l’insertion et le soutien à la parentalité en articulation avec les autres champs d’activités de la fondation.
En accord avec le nouveau projet stratégique 2027-2032 de la fondation, ce développement s'appuiera notamment sur :
•     Une meilleure couverture nationale de l'offre existante du soutien à la parentalité au sein des bassins de vie dans lesquels nous sommes présents (nouveaux publics, nouveaux besoins) ;
•     L'innovation dans les pratiques et les offres de service, dans des perspectives d’essaimages à l’échelle de la Fondation ;
•     La montée en compétences des équipes sur la question du travail avec les familles.
Voir document « Vision / Mission de l’accompagnement des familles et des parents »

Composition de l’équipe et principaux interlocuteurs
Emilie CASIN-LARRETCHE, Directrice du pôle + un.e collaboratrice senior
Réseau régional des référents parentalité
Comité ad’hoc
Travail en mode projet – transversalité

Profil recherché :

Profil recherché (compétences et disponibilités requises)
Stratège, avec une expérience de conseil en organisation et de conduite du changement +
Dimension opérationnelle + (production outils et ressources)

Détails de la mission (tâches et objectifs, etc.)
Comme indiqué ci-dessus, la nouvelle feuille de route 2027-2032 de la Fondation a notamment une orientation transverse et structurante concernant la “prévention et maintien des liens familiaux – soutien à la parentalité”. En synthèse, la mission consiste à :
-S'assurer que transversalement, la parentalité soit mise en œuvre dans chaque champ d’activité : Protection de l’enfance, Scolaire, Insertion, Accueil des jeunes enfants. Il s’agit aussi de développer un plan d'actions pour la fondation et d’animer le changement là où c'est nécessaire (établissements, régions).

-Contribuer à la structuration de la démarche transverse en plusieurs programmes et à les formaliser ;
Piloter la déclinaison des programmes par fiche action et veiller à leur avancement ;
Soutenir la déclinaison d’un « référentiel » ou guide d’accompagnement ou politique pour chaque champ d’activité, en lien avec les politiques publiques/réglementaires ;

-Veiller à leur déploiement (indicateurs, suivi) et contribuer à accompagner les équipes locales dans la conduite du changement ;
Contribuer au recueil des bonnes pratiques internes + benchmark externe pour constituer la base des pistes d’innovations et partenaires potentiels.

-Rendre cette thématique plus visible en interne et en externe

- Contribuer à la refonte de l’espace Intranet Familles et Parentalité, en lien avec les équipes de la Direction de la Communication et les autres pôles d’activité, pour en faire un centre de ressources méthodologiques à disposition de l'ensemble des acteurs internes ;
- Contribuer à toutes les actions permettant de mettre en exergue cette thématique, en interne comme en externe, et à la montée en compétence de la Fondation sur ces sujets (partage d'expérience, retours d'expérience formalisés).

Lieu d’exercice de la mission, durée, dates souhaitées début et fin de mission
Lieu de la mission (établissement, adresse) : Siège, 40 rue Jean de La Fontaine, 75016, déplacé pour 3 ans à compter du 01 novembre 2026 au 92-98 boulevard Victor Hugo à Clichy.
Durée hebdomadaire (jours par semaine) : ½ temps a minima (plein temps apprécié sur les 6 premiers mois )
Date souhaitée début de mission : Dès que possible
Date souhaitée fin de mission : Un an renouvelable

Modalités d’exercice de la mission
Jours travaillés, jours de télétravail :
Les jours travaillés sont du lundi au vendredi, sauf exception à mentionner dans la convention tripartite. La politique de la fondation Apprentis d’Auteuil autorise 2 jours max. de télétravail hebdomadaires pour les fonctions support, après validation par le responsable opérationnel de la mission.

Prise en charge des frais de mission :
Les frais de mission en cas de déplacement du collaborateur hors de son lieu habituel de travail dans le cadre de la mission : transport, hébergement, repas, sont pris en charge par l’établissement d’accueil sur présentation de notes de frais, à valider par le responsable opérationnel de la mission.

Assurances :
La fondation Apprentis d’Auteuil a une police Responsabilité Civile couvrant le collaborateur dans le cadre de sa mission, y compris hors de ses locaux. Le collaborateur est également couvert par une police Automobile en cas de déplacements dans le cadre de sa mission, avec utilisation de son véhicule personnel le cas échéant.

Fiscalité :
La fondation Apprentis d’Auteuil génère ses propres reçus fiscaux à partir des informations fournies par les entreprises partenaires (informations recueillies également dans les formulaires Cerfa 11580*03 ou Cerfa 16216*01).

Extrait de casier judiciaire (Bulletin n°3) :
Compte-tenu du public de jeunes accompagnés par la fondation Apprentis d’Auteuil, tout collaborateur (salarié, bénévole, mécénat de compétences) est tenu de fournir un extrait de son casier judiciaire B3 avant son entrée en fonction. Il s’obtient gratuitement sur : https://casier-judiciaire.justice.gouv.fr/pages/accueil.xhtml

Temps de travail souhaité :

#Mécénatdecompétences